16. Gestionar las recompensas a todas las personas de la empresa
| Páginas | 173-180 |
| Autor | Jörg Lahmann |
173
16. Gestionar las recompensas a todas
las personas de la empresa
Motivación
Competencia
-CDC
-Contratación
- Formación
Propósito
-Porqué
-Valores
- Estrella polar
- Comunicación
Autonomía
-Qué
-Organigrama de
responsabilidades
- Liderazgo
- Prioridades
Recompensas
Reconocimiento
Una forma especial de reconocimiento son las recompensas, la
artillería pesada de la motivación. Muchos managers y empre-
sarios las usan por defecto para motivar a su gente pero, como
ya hemos visto, pueden provocar más daño que beneficio, al
matar la creatividad y la motivación intrínseca.
Vayamos por partes, ¿de qué hablamos cuando hablamos de
recompensas? Bob Nelson, experto que ha vendido más de 3,5
millones de libros sobre management y motivación, y que ha
asesorado al 80% de las empresas Fortune 500, las define como
«un artículo o experiencia con valor monetario proporcionado
por un comportamiento o desempeño deseado».
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