Las acciones afirmativas como mecanismo de protección
| Autor | Carlos Parra Dussan |
| Páginas | 131-156 |
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CAPÍTULO VII
INTRODUCCIÓN
Estado Social de Derecho, dicha consagración es entendida, como
el imperativo que fundamenta nuestro ordenamiento jurídico,
dada la disposición contenida en el Artículo 4 de la Constitución
Nacional, según el cual la Constitución es norma de normas, por lo
que la fórmula del Estado Social de Derecho debe irradiar el sistema
jurídico, político y social de la Nación.
Es así como una de las implicaciones propias del Estado Social
de Derecho es la interrelación entre el Estado y la sociedad que
conduzca a la superación de las condiciones de desigualdad y
que promuevan el respeto y la garantía de los derechos humanos
de toda la sociedad.
En este orden de ideas, el Estado Social de Derecho como parte de la
justicia social promueve la igualdad real de los diversos sectores que
han sido discriminados tratando de corregir las visibles desigualdades
sociales de nuestro país, para así facilitar la inclusión y participación
de las comunidades étnicas, de las mujeres, personas con discapacidad,
etc, en la vida económica, política y social de la nación.
Partiendo de lo anterior, éste artículo presenta un estudio de las
grupos socialmente desaventajados y marginados.
LAS ACCIONES AFIRMATIVAS
COMO MECANISMO DE PROTECCIÓN
EL DERECHO A LA IGUALDAD EN NUESTRO ESTADO SOCIAL
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A. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ACCIÓN
AFIRMATIVA
administración de EE.UU surge como medida de carácter inter-
activa y no de abstención o negativa.”, cuya primera referencia
histórica se dio por primera vez en el New Deal Wagner EE.UU Act
de 1935.
de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board) de
remediar las prácticas desleales de los empleadores, ordenando a los
ofensores cesar y desistir de esa práctica. (Peters, Anne 1999).
Posteriormente, después de la segunda guerra mundial surge lo
que hoy se conoce como derecho antidiscriminatorio (Barrére,
María 1997) el cual abarca las actuaciones judiciales y normativas
de distintas jerarquías y alcances, las cuales se establecen: para
detectar la discriminación en el primer caso (estrados judiciales),
y en el segundo caso dirigidas a eliminar la discriminación socio
estructuralmente, las cuales serían obra de los poderes normativos
en sentido estricto (originaria y fundamentalmente del legislativo
y la Administración Pública) “El Gobierno de los Estados Unidos
reconoce y se compromete con el principio de la eliminación de la
discriminación en materia de empleo y ocupación y en su relación con
la remuneración equitativa para los trabajadores y las trabajadoras
por un trabajo igual, tal como contempla la legislación constitucional
actualmente vigente en los Estados Unidos. Concretamente, la
cláusula de protección equitativa de la Enmienda Catorce de la
Constitución de los Estados”.
Algunos autores sostienen que estas medidas tienen sus primeros
antecedentes en la lucha contra la división de castas en la India,
(Alfonso, Miguel 1994) “sin embargo solo hasta 1950 con la
promulgación de la Constitución de la India se estableció la
prohibición de la discriminación por castas; pero es sólo en 1961,
con la orden del presidente Kennedy, que se establece un Comité
presidencial para igual oportunidad en el trabajo, que se habla de
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