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Acciones judiciales

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Vincent
Contenido
  • 1 Acciones judiciales que se derivan del fuero sindical
  • 2 Acciones del trabajador:
    • 2.1 1. Reintegro:
    • 2.2 2. Reinstalación:
  • 3 Acciones del empleador:
    • 3.1 1. Levantamiento del fuero sindical:
  • 4 Notas
  • 5 Jurisprudencias relevantes
  • 6 Recursos adicionales
    • 6.1 Minutas
  • 7 Legislación citada
Acciones judiciales que se derivan del fuero sindical

Se dividen en acciones del trabajador y acciones del empleador:

Acciones del trabajador: 1. Reintegro:

El titular es el trabajador que, amparado por el fuero sindical, es despedido sin que el empleador obtuviera de forma previa la autorización judicial respectiva.

El objeto de la acción es que un juez ordene el reintegro, pago de salarios y prestaciones sociales dejados de percibir desde la fecha de despido hasta que se reintegre al trabajador. Al respecto, la Corte Suprema de Justicia en Sentencia del 22 de septiembre de 1994, Rad. 6854 estableció que:

“ (…) el contrato tiene como consecuencia natural el reconocimiento de la unidad del vínculo que, por consiguiente, deberá considerarse que no ha sufrido suspensión o interrupción alguna. Al ordenar la reanudación del servicio como consecuencia de la ilegalidad del despido, el juez reconoce al trabajador el derecho a ser restituido al estado en que se hallaría de no haber existido el acto ilícito”
2. Reinstalación:

Su existencia se desprende del inciso 3°, artículo 6 del Decreto 204 de 1957; Será titular de ella el trabajador amparado por fuero que haya sido trasladado o desmejorado sin obtener el patrono previamente la autorización judicial[1]}} .

Acciones del empleador: 1. Levantamiento del fuero sindical:

Es promovida por el empleador que desee despedir, trasladar o desmejorar a un trabajador aforado, argumentando una o varias de las causales contempladas en el artículo 410 del Código Sustantivo del Trabajo.

Son justas causas para que el Juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero: a) La liquidación o clausura definitiva de las empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del {empleador} durante más de ciento veinte (120) días, y b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato.

Notas
  • Camacho Ramírez, Ceron Ramirez. “Derecho colectivo del trabajo”, segunda edición. Grupo editorial Ibañez. Pags. 132 a 134.
  1. ↑ Gregorio Rodríguez Camargo, “Curso de Derecho Procesal Laboral”, décima segunda edición. Ediciones...

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