La administración frente a la velocidad del cambio
| Autor | Javier Hernando Mazo-Mejía |
| Cargo | Docente Universidad Pontificia Bolivariana, Seccional Palmira |
| Páginas | 36-46 |
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LA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD
DEL CAMBIO
Fecha de Recepción: 10 de octubre de 2014
Fecha de Aprobación: 12 de diciembre de 2014
RESUMÉ
Dans l’article présent se fait une
révision de, celui ce que quelques
auteurs reconnus comme expo-
sants de théories et de proposi-
tions administratives font sur les
organisations en relation avec le
changement. On a sélectionné
quelques facteurs que les auteu-
rs considèrent ils sont les les plus
inuents pour garantir le pro-
cessus du changement organisa-
tionnel en face des demandes de
l’environnement et du monde en
général.entre elles : le Prol de
l’environnement, le prol d’une
nouvelle époque, le changement,
la conance, le processus admi-
nistratif, le leadership et le che-
min à la spiritualité. De chacune
d’elles une interprétation et une
application possible est faite à
l’évolution de chaque organisa-
tion à partir de son individualité
et son caractère spécique.
Para citar este artículo: Ma-
zo-Mejía, J. (2014). “La Admin-
istración Frente a La Velocidad
del Cambio”. In Vestigium Ire.
Vol. 8, PP. 36-46.
Javier Hernando Mazo-Mejía 1
1 Docente Universidad Ponticia Bolivariana – Seccional Palmira.
Magíster en Estudios Políticos. Javierhernando.mazo@upb.
edu.co. Grupo de Estudios sobre Organizaciones. Tipología
del artículo: Reporte de caso. A.E.
RESUMEN
En el presente artículo se hace
una revisión de lo que algunos
autores reconocidos como expo-
nentes de teorías y propuestas
administrativas hacen sobre las
organizaciones en relación con
el cambio. Se han seleccionado
algunos factores que los autores
consideran son los más inuyen-
tes para garantizar el proceso del
cambio organizacional frente a
las demandas del entorno y el
mundo en general, entre ellas:
Perl del entorno, perl de una
nueva época, el cambio, la con-
anza, el proceso administrativo,
liderazgo y el camino a la espi-
ritualidad. De cada una de ellas
se hace una interpretación y po-
sible aplicación a la evolución
de cada organización a partir de
su individualidad y su carácter
especíco.
ABSTRACT
Some important authors such as
exponents of theories and ad-
ministrative proposals made on
organizations in relation to the
changes have been reviewed in
this article. There have been cho-
sen some factors that the authors
believe are the most inuential
to ensure the process of orga-
nizational change against the
demands of the world and the
environment in general, inclu-
ding: environmental prole, pro-
le of a new era, the change, the
condence, the administrative
process, leadership and the path
to the spirituality; therefore an
interpretation and application to
the evolution of each organiza-
tion based on their individuality
and purposes have been carried
out.
PALABRAS CLAVES: Velocidad, flexibilidad,
paradigma, liderazgo, innovación.
KEYWORDS: Speed, exibility, paradigm, leadership,
innovation
MOST-CLÉS: Une vitesse, une flexibilité, un
paradigme, un leadership, une innovation.
Revista In Vestigium Ire, Enero-Junio 2015, Vol. 8, No. 1. pp. 36-46
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