Resolución número 3579 de 2013, por la cual se adopta el formato de la Tabla de Registro de Competencias Laborales de los empleados públicos civiles y no uniformados del Sector Defensa - 27 de Mayo de 2013 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 438323146

Resolución número 3579 de 2013, por la cual se adopta el formato de la Tabla de Registro de Competencias Laborales de los empleados públicos civiles y no uniformados del Sector Defensa

EmisorMinisterio de Defensa Nacional
Número de Boletín48803

El Ministro de Defensa Nacional, en uso de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el parágrafo del artículo 24 del Decreto número 092 del 17 de enero de 2007, y

CONSIDERANDO:

Que corresponde a los Ministros dirigir las funciones de administración de personal, conforme con las normas sobre la materia, de conformidad con el artículo 61, literal g), de la Ley 489 de 19 de diciembre de 1998;

Que el Decreto número 1666 de 14 de mayo de 2007 determinó las competencias y requisitos generales y establece en el artículo 4º que las competencias laborales se determinarán con base en el contenido funcional de los empleos del Sector Defensa;

Que mediante Resolución número 3135 del 30 de junio de 2011, "por la cual se establecen las competencias funcionales aplicables a los empleos de los funcionarios civiles y no uniformados del Sector Defensa y se dictan otras disposiciones", se determinaron las competencias funcionales agrupadas por familias, aplicables a los empleos que conforman las plantas de personal de empleados públicos pertenecientes al Sector Defensa, las cuales deben identificarse en los empleados para establecer y detallar, lo que en forma general, debe estar en capacidad de hacer el funcionario en el ejercicio de un cargo en el Sector Defensa;

Que conforme con la Resolución número 3543 del 19 de julio de 2011, "por la cual se crea el Comité Técnico de Competencias Laborales del Sector Defensa", se estableció como función de dicho Comité, analizar diferentes alternativas e instrumentos metodológicos para la valoración de las competencias individuales frente a las competencias funcionales identificadas para los diferentes empleos, que sean aplicables en las entidades del Sector Defensa, de acuerdo con sus necesidades y viabilidad de aplicación;

Que se requiere establecer un instrumento que permita registrar el resultado de la valoración de las competencias laborales de los funcionarios, con el fin de establecer planes de desarrollo individualizado y por familia de empleos, para facilitar la estandarización y la medición de las competencias en las distintas entidades, la realización y desarrollos de planes y programas relacionadas con las competencias sectoriales, la dirección y orientación de los programas de capacitación, y el rediseño de distintos procedimientos de administración del personal a nivel sectorial;

Que de acuerdo al artículo 71 del Decreto número 091 de 17 de enero de 2007 se procederá a establecer los programas de capacitación y estímulos en el desarrollo de las competencias fundamentales y para propiciar la eficacia personal, grupal y organizacional;

Que en virtud de lo anterior, se hace necesario adoptar el formato de la Tabla de Registro de las Competencias Laborales,

RESUELVE:

Artículo 1º Adoptar el Formato de la Tabla de Registro de las Competencias Laborales para la identificación de las competencias comportamentales y funcionales de los empleados públicos civiles y no uniformados del Sector Defensa, así:

4. DESCRIPCIÓN DE LA COMPETENCIA FUNCIONAL

NOMBRE DE LA COMPETENCIA REGISTRO DE LA COMPETENCIA PORCENTAJE DE PRESENCIA DE LA COMPETENCIA
EXCELEN TE 81 A 100 BUENA 61 A 80 MEDIA 41 A 60 BAJA 21 A 40 NO APLICA

5. VALORACIÓN ESTADÍSTICA DE LAS COMPETENCIAS LABORALES

VALORACIÓN DE COMPETEN' COMPORTAMENTALES VALORACIÓN DE COMPETENCIAS
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