Los ajustes razonables: Estrategia de inclusión laboral para las personas con diversidad funcional en Colombia
| Autor | Kelly Viviana Aristizábal Gómez, Orlando Rodríguez Buenahora, Victoria Andrea Blanquiceth Ulloa |
| Cargo | Universidad Sergio Arboleda, Santa Marta (Colombia) - Universidad Sergio Arboleda, Santa Marta (Colombia) - Universidad Sergio Arboleda, Santa Marta (Colombia) |
| Páginas | 9-42 |
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© The author; licensee Universidad de la Cost a - CUC.
JURÍDICA S CUC vol. 17 no. 1, pp. 9–42. Enero - Diciembre, 2 021
Barranquil la. ISSN 1692-3030 I mpreso, ISSN 2389-7716 Online
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JURÍ DICAS CUC, vol. 17 no. 1, pp 9–42, Enero - Diciembre, 2021
Los ajustes razonables: Estrategia de inclusión laboral
para las personas con diversidad funcional en Colombia
The Reasonable Adjustments: Labor Inclusion Strategy
for People with Functional Diversity in Colombia
DOI: https://doi.org/10.17981/jur idcuc.17.1.2021.01
Fecha de Recepción: 2020/02 /17 Fecha de Aceptación: 2020/08/06
Kelly Viviana Aristizábal Gómez
Universidad Sergio Arboleda, Santa Marta (Colombia)
kelly.aristizabal@usa.edu.co
Orlando Rodríguez Buenahora
Universidad Sergio Arboleda, Santa Marta (Colombia)
orlando.rodrig uezb@cor reo.usa.edu.co
Victoria Andrea Blanquiceth Ulloa
Universidad Sergio Arboleda, Santa Marta (Colombia)
victoria .blanquiceth@c orreo.usa.edu.co
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Para citar este artículo:
Aristizabal, K., R odríguez, O. y Blanquiceth, V. (2021). Los ajustes razonables: Estrategia de inclusión
laboral para las personas con diversidad funcional en Colombia. Jurídica s CUC, 17(1), 9–42. DOI: http: //
dx.doi.org /10.1798 1/ju ridc uc.17.1.2021.01
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Resumen
La discrimi nación y la desigualdad en las oportunidades y con-
diciones laborales son evidentes en el ámbito del trabajo. Especí
-
funcional son vulnerados por la soc iedad incapacitante, que
crea para ellos obstáculos físicos y ac titudinales que generan la
discapacidad. Frente a lo anterior, el modelo social enfocado en
para lograr la inclusión laboral de las persona s con diversidad
funcional. Debido al escaso y desorgan izado desarrollo jurídico
y doctrinal de los ajustes razonables en Colombia, se trazó el
objetivo general de esta investigación, que fue establecer su
alcance jurídico en los puestos de trabajo para las personas c on
diversidad funcional en Colombia. Para lograrlo, se hizo u na
interpretación de nor matividad jurídica y aná lisis jurispruden-
cial en el ámbito n acional relacionada con el tema mencionado,
como parte del método documental y del enfoque cualitativo.
Como resultados, se estableció el alcance, que comprendió su
-
garantizar la inclusión laboral de las persona s con diversidad
funcional, sujetos de derechos y de especial prote cción constitu-
cional, con respaldo de la Convención sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad. Pues bien, los ajustes razonables
no son concesiones especiales, sino más bien, un deber para
la sociedad de conocer, aplicar y, en consecuencia, respetar los
derechos humanos de las personas con diversidad funcional.
Palabras clave:
derechos humanos: discapacidad: diversidad funcional:
inclusión laboral
Abstract
Discrimination and inequa lity in employment opportunities
labor rights of people with functional diversity are v iolated
by the disabling society, which creates for them physical and
attitudinal obstacles that generate disability. Faced with
-
tive actions are fundamental aspects to ach ieve the labor
inclusion of people with functional diversity. Due to the
scarce and disorgan ized legal and doctrinal development of
reasonable accommodations in Colombia, the general objec-
tive of this research was outlined, which was to est ablish
its legal scope in the jobs for people with functional diver-
sity in Colombia. To achieve this, a bibliographic review of
national and international sources, i nterpretation of legal
regulations and jurisprudential ana lysis at the national
level related to the aforementioned topic was carried out, as
part of the documentary method and qualitative approach.
As a result, the scope was established, which included its
and its limits. Final ly, Colombia has a constitutional duty
to guarantee the labor inclusion of people with func tional
diversity, subjects of rights and special constitutional pro-
tection, with the support of the Convention on the Rights of
Persons with Disabilities. Well, reasonable accommodations
are not special concessions, but rather, a duty for society to
know, apply and, consequently, respect the human rights of
people with func tional diversity.
Keywords:
diversity: human rights: labor inclusion: reasonable
adjustments
LOS AJUST ES R AZONA BLE S: ES TR ATEGIA DE INCLUSIÓN LA BOR A L PARA LA S PE RS ONAS C ON DIV E RSI DA D F U NCIONAL E N COLOM BI A
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INTRODUCCIÓN
Alrededor del mundo se han creado diferentes instrumentos jurídi-
cos, de orden interno y externo, los cuales propenden el desarrollo
tolerante, respetuosa y armónica, entre ellos están los derechos
humanos. Ha sido de gran importancia propender por la protección
y garantía de los derechos fundamentales que posee cualquier ser
-
queda por mejorar el tratamiento a los derechos humanos, que se ha
extendido una protección legal especial a la naturaleza, a animales,
con otros derechos que conciernen a la especie humana, como el de
derecho a un ambiente sano o el de la protección por los recursos
naturales.
Pues bien, en ese marco de protección jurídica de los derechos
humanos se destaca aquel que cobija a los colectivos de personas
con discapacidad, que son unos de los grupos de personas que, por
sus condiciones de vulnerabilidad ante las características actuales
de sus contextos sociales, ven afectados el cumplimiento de sus
derechos fundamentales en las diferentes dimensiones de su coti-
dianidad. Las personas con diversidad funcional es una forma de
referirse a un colectivo de individuos, que, a pesar de tener una
afectación de tipo físico, psicosocial, sensorial o intelectual, incluso,
-
rizar la falta de adaptación de la sociedad a las realidades comunes
que en ella viven sus diferentes miembros.
Por lo anterior, se hace necesario prestar atención a aquellas
particulares por no contemplar diseños universales, accesibles e
incluyentes ante la diversidad que no exige, sino que reclama con-
diciones justas y no discriminatorias. Pero, para este trabajo de
investigación cobra especial importancia el ámbito laboral, contexto
en el cual las personas con diversidad funcional se ven inmersas por
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la necesidad humana de conseguir el sustento para su superviven-
cia. En él se pueden presentar situaciones que ocasionan un trato
excluyente y discriminatorio hacia este colectivo debido a su disca-
pacidad, lo cual puede deberse a diferentes razones, por nombrar
algunas, están: el desconocimiento ante la discapacidad; la falta de
capacitación al sector empresarial sobre cómo adecuar su empresa
de forma inclusiva; poca humanidad frente a seres humanos que
Al respecto, existen diversas acciones que permiten hacer mate-
rial el derecho al trabajo de la colectividad en mención, en especial
la que será motivo de desarrollo en el presente artículo; se trata
-
mativa, con relevancia y desarrollo mundial, sino también, una
que está ambientado para quienes en él pueden desenvolverse sin
cuenta la diversidad de personas y sus diferentes situaciones que,
al interactuar dentro de él, se verán limitados. En el ámbito laboral
se requieren de ambientes incluyentes, que posibiliten el desarrollo
-
culo por falta de herramientas, conocimiento sobre la situación en
la que se encuentra el trabajador, o porque la empresa o el puesto
del trabajo no tiene las condiciones óptimas para el trabajador.
En ese sentido, los ajustes razonables constituyen la manera en
los diversos tipos que existen. Con ello, el trabajador podrá cumplir
con sus funciones dentro de la empresa a la cual se encuentre vin-
culado. Además, como consecuencias se logra proteger sus derechos
fundamentales a la vida digna, al trabajo, a la igualdad, a la no
discriminación, a la salud y seguridad social, etcétera. No obstante,
-
del alcance jurídico de los ajustes razonables, para que permita un
dentro de la empresa.
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