Análisis jurídico de la desigualdad laboral en Colombia
| Autor | María Margarita Gómez Lozano |
| Páginas | 1-26 |
DIXI
Artículo de investigación. https://doi.org/10.16925/2357-5891.2022.01.01
1 Magíster en Derecho de la Universidad Icesi. Especialista en Derecho Comercial de
la Universidad Bolivariana de Medellín. Abogada de la Universidad Santiago de Cali.
Vinculación Universidad Santiago de Cali.
Correo electrónico: m.mgl@hotmail.com; extensionderecho@usc.edu.co
Análisis jurídico de la
desigualdad laboral en
Colombia
Legal analysis of labor inequality in Colombia
Análise jurídica da desigualdade de trabalho na Colômbia
María Margarita Gómez Lozano1
Recibido: 29 de mayo de 2021
Aprobado: 27 de agosto de 2021
Publicado: 24 de diciembre de 2021
Cómo citar este artículo:
María Margarita Gómez Lozano. Análisis jurídico de la desigualdad laboral en Colombia.
DIXI, vol. 24, n°. 1, enero-junio 2022, 1-26.
DOI: https://doi.org/10.16925/2357-5891.2022.01.01
2Análisis jurídico de la desigualdad laboral en Colombia
DIXI e-ISSN 2357-5891 / Vol. 24, n.° 1 / enero-junio 2022 / Bucaramanga, Colombia
Universidad Cooperativa de Colombia
Resumen
Tema y alcance: el principio de igualdad es un pilar de los Estados democráticos, como lo es Colombia. La
Constitución Política expedida en 1991 le da una nueva connotación a este principio, por ello su escogencia
para demostrar que no se cumple en Colombia. La Corte Constitucional colombiana se ha ocupado del tema en
múltiples ocasiones, que dan la pauta para analizar el alcance y la repercusión que este principio fundamental
tiene en materia laboral, de lo cual depende en parte la estabilidad del individuo.
Características: el documento permitirá estudiar las disposiciones de orden constitucional y legal sobre el
tema, como también la posición de la jurisprudencia y la doctrina en la aplicabilidad del principio de igualdad
en las relaciones laborales del país. Es vital tener en cuenta que los principios fundamentales, y entre ellos el
de igualdad, son una garantía para el ciudadano partícipe del Estado Social de Derecho, en donde lo primordial
es el respeto por la dignidad y la persona humana; por ende, se protege algo vital para ella como el trabajo.
Hallazgos: la igualdad es un derecho fundamental en casi todas las jurisdicciones del mundo; por ende, revisar
sus raíces jurídicas y su puesta en marcha a partir de la Carta de 1991 es preponderante en este estudio. Es
trascendental que exista igualdad en las relaciones laborales, ya que si esta es inexistente, se cae en relaciones
inequitativas.
Palabras clave: Estado social de derecho, igualdad, inequidad, justicia, trabajo.
Abstract
Subject and scope: The principle of equality is a pillar of democratic States, as is Colombia. The Political
Constitution issued in 1991 gives a new connotation to this principle, which is why it was chosen to demons-
trate that it is not complied with in Colombia. The Colombian Constitutional Court has dealt with the subject
on multiple occasions, which give the guideline to analyze the scope and repercussion that this fundamental
principle has in labor matters, on which the stability of the individual depends in part.
Characteristics: The document will allow to study the constitutional and legal provisions on the subject, as
well as the position of the jurisprudence and doctrine on the applicability of the principle of equality in labor
relations in the country. It is vital to bear in mind that the fundamental principles, and among them the principle
of equality, are a guarantee for the citizen participant of the Social State of Law, where the primordial thing is
the respect for the dignity and the human person; therefore, something vital for him/her as work is protected.
Findings: Equality is a fundamental right in almost all jurisdictions of the world; therefore, reviewing its legal
roots and its implementation since the 1991 Charter is preponderant in this study. It is transcendental that
equality exists in labor relations, because if it does not exist, inequitable relations will result.
Keywords: Rule of law, equality, inequity, justice work.
Resumo
Tema e escopo: O princípio da igualdade é um pilar dos Estados democráticos, como a Colômbia. A Constituição
Política emitida em 1991 dá uma nova conotação a este princípio, razão pela qual foi escolhida para demons-
trar que não é cumprida na Colômbia. O Tribunal Constitucional Colombiano tratou do assunto em muitas
ocasiões, o que fornece a base para analisar o alcance e as repercussões deste princípio fundamental em
matéria trabalhista, do qual depende em parte a estabilidade do indivíduo.
Características: O documento nos permitirá estudar as disposições constitucionais e legais sobre o assun-
to, assim como a posição da jurisprudência e doutrina sobre a aplicabilidade do princípio de igualdade nas
relações de trabalho do país. É vital ter em mente que os princípios fundamentais, e entre eles o princípio
da igualdade, são uma garantia para o cidadão que participa do Estado Social de Direito, onde o respeito à
dignidade humana e à pessoa humana é primordial; portanto, ele protege algo vital para ele, como o trabalho.
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