Aspecto económico y financiero del salario
| Autor | Fernando Cuartas Aguirre |
| Páginas | 163-218 |
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Capítulo 3
Aspecto económico y
nanciero del salario
PROPÓSITO:
Se pretende señalar con el aspecto económico y nanciero del salario los
diferentes criterios, cálculos, formas y relaciones que permiten ubicar los
salarios en el contexto de la situación económica de la empresa, de su pre-
supuesto, así como detectar la inuencia de los mismos en las nanzas de
la organización.
3.1. DEFINICIÓN
Se dene el aspecto económico y nanciero del salario como la parte del
estudio de salarios, que permite establecer los diversos conceptos, teorías,
esquemas y registros que conducen a la administración y dirección salarial
(recurso humano), calcular y relacionar los pagos remunerativos en su to-
talidad, con las entradas o ingresos de la empresa, así como las diferentes
formas de establecer proporciones y relaciones del salario con los rubros
del presupuesto, que período a período maneja la empresa y que de una
u otra forma se ven comprometidos legal, administrativa y técnicamente,
que dependen directamente de las proyecciones que en materia de ingre-
sos, costos y benecios que elabore y ejecute permanentemente la gestión
de recursos humanos en la empresa.
SALARIOS - FERNANDO CUARTAS AGUIRRE
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3.2. TEORÍAS ECONÓMICAS DEL SALARIO
Existen varias teorías económicas acerca del salario por ser uno de los fac-
tores que más inuyen directamente en la economía y en el proceso in-
acionario que se observa, no solo a nivel microeconómico de empresas,
sectores industriales y empresariales sino también a nivel de países, hemis-
ferios económicos y del mundo en general que evoluciona, para pasar del
subdesarrollo al desarrollo y de los países desarrollados que procuran cada
día un mejor desarrollo para benecio de la humanidad. Son entre ellas las
siguientes:
3.2.1. Teoría de la subsistencia (David Ricardo)
Esta teoría hace énfasis en un crecimiento relativamente bajo de los diver-
sos recursos económicos, frente al crecimiento en forma vertiginosa de la
población, cuando los trabajadores deben ganar sólo la remuneración ne-
cesaria para subsistir. Si ganan menos perecen por no subsistir, si ganan
más las facilidades que se les presentarían, darían para subsistir con más
holgura y con ello tener más hijos, existiría así más mano de obra con la ma-
yor población, mayor competencia para ocupar los puestos, cumpliéndose
el ciclo de la reducción de los salarios por el mayor número de trabajadores
desempleados.
En esta teoría si es constante el número de trabajadores se puede subsistir,
si los salarios oscilan es indicio de que la mano de obra ha aumentado o
disminuido.
Podría desvirtuarse si se considera que la teoría de Malthus resultó no ser
cierta, ni tampoco que un mayor valor de salario, necesariamente conduce
a un mayor valor de población.
Actualmente el desarrollo económico de los países más industrializados y
las características de la sociedad de consumo en la que hoy se vive a ni-
vel mundial, muestran mejor crecimiento regulado y racionalizado de los
recursos económicos y algunas sociedades de países, a nivel europeo y
oriental han tomado conciencia del desordenado crecimiento poblacional,
hasta llegar a controlarlo en proporción de equilibrar, el número de naci-
mientos con el número de defunciones, que pudiera contrarrestar los efec-
tos que persisten de esta teoría.
CAP.3 - ASPECTO ECONÓMICO Y FINANCIERO DEL SALARIO
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3.2.2. Teoría del fondo de salarios (Adam Smith)
Según esta teoría la demanda de productos no puede aumentar más que
el crecimiento del fondo, que se crea para pagar salarios.
Esta teoría se fundamenta en dos factores sobre los que gravitan los salarios
y son: el número de las personas que conforman la población potencial en
condiciones de alquilar su fuerza de trabajo y el dinero o capital que están
en condiciones de invertir los empleadores, en remunerar la mano de obra.
En esta teoría el “fondo de salarios” lo constituye el valor total de los mon-
tos destinados, por los empleadores de una industria, sector económico o
país, al pago de las nóminas de salarios y este valor total es lo único que
determina y controla, las tarifas de salarios aumentando o disminuyendo
sensiblemente la demanda de trabajadores. Los salarios aumentan cuando
se presenta el aumento de capital a invertir por los empresarios y dismi-
nuye con la reducción de capital, siempre y cuando permanezca estable el
número de trabajadores ocupados.
Cuando el dinero destinado a pagar la fuerza de trabajo permanece estable
y el número de trabajadores aumenta, las tarifas salariales bajan proporcio-
nalmente a dicho aumento.
La masa o fondo de salarios se distribuye entre los trabajadores conside-
rando: las condiciones del trabajo, el aprendizaje, la permanencia o la tem-
poralidad y las garantías de honorabilidad presentadas por el trabajador,
según las capacidades profesionales y competencia exigida por el trabajo
a realizar.
En resumen las tarifas de salarios varían inversamente proporcional al nú-
mero de trabajadores y directamente proporcional al dinero predispuesto
para remunerar la mano de obra.
Esta teoría analiza también el efecto de lo que se conoció como “ley del
auxilio social” (hoy carga prestacional), que necesariamente reduce las tari-
fas salariales para poder hacer su cobertura. Si ésta no existiera, el monto
total o dinero para ofrecer a la población trabajadora, sería mayor y como
consecuencia mayores las tarifas de salarios.
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