Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral - Núm. 25, Enero 2014 - Opinión jurídica - Libros y Revistas - VLEX 646313765

Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral

AutorAdriana Camacho Ramírez - Edna Milena Morales Vargas - Leonardo Güiza Suárez
CargoAbogada de la Universidad del Rosario - Abogada y especialista en docencia universitaria de la Universidad Militar Nueva Granada - Abogado y Biólogo
Páginas121-137
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Opinión Jurídica, Vol. 13, N° 25, pp. 121-138 - ISSN 1692-2530 • Enero-Junio de 2014 / 212 p. Medellín, Colombia
Opinión Jurídica - UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN
Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral *
Adriana Camacho Ramírez**
Edna Milena Morales Vargas***
Leonardo Güiza Suárez****
Recibido: noviembre 15 de 2013
Aprobado: marzo 4 de 2014
Resumen
En Colombia, la Ley 1010 de 2006 normativiza la corrección, prevención y sanción
de las conductas de acoso laboral. A pesar de la ley, en la práctica se hace poco
efectivo el acceso a la justicia para las víctimas de conductas de hostigamiento en
el trabajo, como se evidencia de las pocas denuncias y pocos fallos sancionatorios.
En este artículo de reflexión se analizan las barreras jurídicas y materiales que
impiden acceder a la justicia en los casos de mobbing cuyos resultados hacen
parte del proyecto “Prácticas de acoso laboral, y su forma de resolución jurídica
en Colombia” llevado a cabo por investigadores de sociología y jurisprudencia
de la Universidad del Rosario.
Palabras clave: acoso laboral, ley 1010 de 2006, mobbing, maltrato psicológico,
riesgos psicosociales.
* El Proyecto “Práct icas de acoso laboral y su forma de resoluc ión jurídica en Colombia” fue financ iado por el Fondo de Investigaciones
Universidad del Rosa rio (FIUR), fecha de i nicio 31 de Julio de 2011, fecha de terminación 31 de Julio de 2012. Contó con el apoyo de
Colciencias frente a la fi nanciación de una joven investigadora. El proyecto de invest igación fue realizado por el Grup o de Derechos
Humanos de la Facultad de Jur isprudencia de la Universidad del Ro sario y el Grupo de Investigación de É tica Aplicada, Trabajo y Res-
ponsabilidad So cial de la Escuela de Ciencias Humanas. Pa ra efectos de esta publicación se contó con la colaborac ión de la línea de
Derecho del Trabajo y de l a Seguridad Social del G rupo de Investigación en Derecho P rivado de la misma universida d.
** Abogada de la Univer sidad del Rosario. Abogada de la Un iversitá degli Studi di M ilano (Italia). Maestría en Dere cho Laboral y Adminis-
tración del Persona l en la Universitá Cattolica de l Sacro Cuore di Milano (Ita lia). Profesora de Carrera e inte grante del Grupo de Derec ho
Privado de la Faculta d de Jurisprudencia de la Univers idad del Rosario. e-mail: adria nacamachoramirez@yahoo.it
*** Abogada y espe cialista en docencia univer sitaria de la Universidad Militar Nueva Granada, Esp ecialista en derecho comer cial y contrac-
tual de la Universidad d el Rosario. Joven Investigadora. e-mail: m ilenamorales1803@yahoo.com
**** Abo gado y Biólogo. Master en Derechos Humanos, Uni versidad de Alcal á, España. Master 2 en Droit de l’E nvironnement Industriel,
Université de Poitiers, F rancia. Profesor de Car rera Académica de la Facultad de J urisprudencia, Uni versidad del Rosario e-ma il: leonardo.
guiza@urosario.edu.co
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ADRIANA CA MACHO RAMÍRE Z - EDNA MILENA MOR ALES VARGAS - LEON ARDO GÜIZA S REZ
Barriers to Access to Justice in Mobbing
Abstract
In Colombia, Law 1010, 2006, regulates the correction, prevention, and
penalization of mobbing. In spite of the law, in practice it is not very effective
the access to justice for victims of mobbing, as evidenced in few denounces and
few penalizing sentences. In this reflection article, juridical and material barriers
which prevent the access to justice in mobbing are analyzed, which results are
part of the project “Practices of Mobbing and the way how they are solved in a
juridical way Colombia,” carried out by Sociology and Jurisprudence researchers
of Universidad del Rosario
Key words: Mobbing, Law 1010, 2006, Psychological ill treatment psychosocial risks.

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