Bavaria: por una Colombia más incluyente
| Autor | Javier A. Pineda D., Nathalia Franco B., Nadia Sánchez G., Camila Casas C., Pilar Ochoa S., Juliana Morales C. y Tatiana Buelvas B. |
| Páginas | 225-231 |
225ALIMENTOS Y BEBIDAS BAVARIA
BAVARIA: POR UNA COLOMBIA
MÁS INCLUYENTE1
En Bavaria llevamos más de ciento treinta años transformando
a Colombia y soñamos con hacerlo por ciento treinta años más,
pero esto no sería posible sin nuestra gente. Como compañía líder
en el país buscamos generar espacios diversos, pero, sobre todo,
equitativos. En Bavaria le apostamos a la equidad de género a través
del empoderamiento, no solo de nuestras colaboradoras, sino también
de todas las mujeres que hacen parte de nuestra cadena de valor.
Trabajamos día a día para ser una compañía cada vez más inclusiva,
en la que no importa el género, nacionalidad o costumbres, nuestro
valor está en la meritocracia, el talento y los grandes sueños.
Presidente de Bavaria
1 Este capítulo se desarrolló con la información suministrada por la empresa y las entrevis-
tas realizadas a Claudia Alexandra Suárez Montalvo (gerente de Inversión Social), Tatiana
Viecco (líder de Sostenibilidad) y Sara Donado (de Engagement y Diversidad e inclusión),
entre agosto y octubre del 2020.
con más de ciento treinta años atendiendo el mercado con bebidas como cerve-
za, malta y agua. Cuenta con seis plantas cerveceras, dos malterías, una fábrica de
tapas y dos fábricas de etiquetas Bavaria Actualmente emplea aproxima-
damente a trabajadores En el se internacionaliz con la compra de la Cer-
vecería Nacional de Panamá y un año después tomó las operaciones de Backus
Johnston en Per En el se fusion con Miller y desde el es parte de
la familia ABInBev (Anheuser Busch Inbev), la empresa cervecera más grande del
mundo con presencia en más de doscientos cincuenta pases Bavaria sfb y
De acuerdo con su sueño de transformar a Colombia, actualmente la cervecera
colombiana se enfoca en tres pilares: su gente, el crecimiento y el impacto en las co-
munidades. En su búsqueda de ser la mejor empresa para trabajar en el país y que
toda su gente encuentre un lugar donde sea respetada y valorada por quien es, en el
surgi la poltica de diversidad e inclusin ).
Política de diversidad e inclusión
Decidida a analizar internamente la estructura de liderazgo, el equilibrio entre vida
y trabajo, entre otros aspectos, Bavaria se vinculó a la comunidad Aequales desde el
para garantizar un acompaamiento enfocado a fortalecer las polticas inter-
nas de equidad.
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