Carta de despido del trabajador - Cartilla laboral 2020 - 5ta edición - Libros y Revistas - VLEX 840620289
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Carta de despido del trabajador

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Vincent
Páginas407-416
Para despedir un trabajador lo correcto es pasarle una carta o nota de despido que
cumpla con los requisitos de ley que a continuación señalamos.
Requisitos que debe tener la carta de despido
El único requisito que debe contener la carta de despido es el señalado en el parágrafo
único del artículo 62 del código sustantivo de trabajo que señala lo siguiente:
«La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a
la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación.
Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos».
Es decir que la carta de despido debe señalar las razones puntuales y concretas por las
cuales el empleador despide al trabajador.
Si el despido es por una justa causa, en la carta de despido se deben indicar o señalar
las causas que a juicio del empleador dieron motivo al despido.
La forma en que el empleador debe informar al trabajador las causas
o razones de su despido.
Ha quedado claro que en la carta de despido se le debe informar al trabajador las causas,
razones o motivos del despido, y ello exige que el empleador las señale de forma puntual,
precisa y concreta de manera que se puedan identicar claramente y no se confundan con
otras.
Así lo deja claro la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en la sentencia 38872
del 23 de marzo de 2011 con ponencia del magistrado Carlos Ernesto Molina:
CAPÍTULO 20
CARTA DE DESPIDO
DEL TRABAJADOR

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