El concepto de discapacidad en las leyes relacionadas con el enfoque de derecho de la salud laboral en Colombia
| Autor | Natalia Eugenia Gómez Rúa/Doris Cardona Arango/Jaime Gañan Echavarría |
| Cargo | Abogada/Administradora de empresas/Abogado |
| Páginas | 116-137 |
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
RESEARCH ARTICLE
http://dx.doi.org/10.14482/dere.51.347.5
El concepto de discapacidad
en las leyes relacionadas con
el enfoque de derechos de la
salud laboral en Colombia*
The concept of disability in laws related to the
labor health rights approach in Colombia
* Este artículo es resultado de la investigación “El desarrollo de capacidades de las personas
con discapacidad: una mirada desde enfoque de derechos de la salud laboral” de los grupos
de investigación Observatorio de la Salud Pública y Estudios Jurídicos de la Universidad CES.
Financiado por la Dirección de Investigación de la Universidad CES, proyecto ganador en con-
vocatoria de mediana cuantía 2015 del Doctorado en Salud Pública.
na t a l i a e u G e n i a G ó m e z r ú a
Abogada, especialista en Derecho de la Seguridad Social, magíster en Derecho de la
Universidad de Antioquia, candidata a doctora en Salud Pública de la Escuela de
Graduandos de la Universidad CES. ngomez@ces.edu.co
do r i S C a r d o n a a r a n G o
Administradora de empresas, magíster en Epidemiología, magíster en Salud Pública, doctora
en Demografía. Coordinadora de la Maestría en Salud Pública de la Universidad CES.
doris.cardona@ces.edu.co
Ja i m e G a ñ a n e C h a v a r r í a
Abogado. Especialista en Derecho al Trabajo y de la Seguridad Social. Doctor en Derecho.
Docente de pregrado y postgrado de distintas universidades del país. gananr@une.net.co
Fecha de recepción: 14 de julio de 2018
Fecha de aceptación: 1 de junio de 2019
Resumen
El objetivo de este artículo es identificar el concepto de discapacidad en las leyes
relacionadas con el enfoque de derechos de la salud laboral para las personas con dis-
capacidad en Colombia. Se revisó la producción normativa sobre este eje temático con
posterioridad a la ratificación de la Convención de los Derechos de las Personas con
Discapacidad en el año 2011. Investigación cualitativa con enfoque metodológico her-
menéutico-comprensivo y se realizó a través de un análisis de contenido. Los resultados
evidenciaron que respecto al concepto discapacidad se refleja un cambio de lenguaje
que transita de la visión médica o rehabilitadora a la visión social en la cual se tiene en
cuenta las deficiencias y las barreras para la participación y la igualdad y en general se
utiliza las expresiones personas con discapacidad y/o en situación de discapacidad; por
otra parte, del concepto de discapacidad emergieron dos términos importantes: enfo-
ques de derechos y beneficios para la contratación. No obstante, a pesar de los avances
conceptuales en las mismas normas se encuentran aspectos contradictorios que hacen
compleja su aplicación en aras de lograr la aplicación de la Convención y el ejercicio
efectivo de los derechos de las personas con discapacidad.
PalabraS C l a v e
Discapacidad, salud laboral, barreras, enfoque de derechos, beneficios.
Abstract
The objective of this article is to identify the concept of disability in the laws related
to the focus of occupational health rights for people with disabilities in Colombia. The
normative production on this thematic axis was revised after the ratification of the
Convention on the Rights of Persons with Disabilities (United Nations Organization,
2006) given in 2011. The research is qualitative and its methodological approach is
the hermeneutic -comprehensive and was carried out through a content analysis. The
results showed that with regard to the concept of disability, a change of language is
reflected from the medical or rehabilitative vision to the social vision in which impair-
ments and barriers to participation and equality are taken into account and, in general,
the expressions people with disabilities and / or disables, on the other hand the con-
cept of disability emerged two important terms: approaches to rights and benefits for
recruitment. However, in spite of the conceptual advances in the same norms, there are
contradictory aspects that make their application innocuous and / or complex in order
to achieve the application of the pressupossition of the aforementioned Convention and
the effective exercise of the rights of persons with disability.
KeywordS
Disability, occupational health, barriers, rights-based approach, benefits.
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