Concepto jurídico Central Unitaria de Trabajadores de Colombia al Proyecto de ley número 099 de 2021 de Senado, por el cual se amplía la población objeto de aprendizaje, se crea el contrato de aprendizaje extendido y se dictan otras disposiciones - 22 de Septiembre de 2021 - Gaceta del Congreso - Legislación - VLEX 879263557
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Concepto jurídico Central Unitaria de Trabajadores de Colombia al Proyecto de ley número 099 de 2021 de Senado, por el cual se amplía la población objeto de aprendizaje, se crea el contrato de aprendizaje extendido y se dictan otras disposiciones

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Vincent
Fecha de publicación22 Septiembre 2021
Fecha22 Septiembre 2021
Número de Gaceta1282
Gaceta del Congreso 1282 Miércoles, 22 de septiembre de 2021 Página 5
CONCEPTO JURÍDICO CENTRAL
UNITARIA DE TRABAJADORES DE
COLOMBIA AL PROYECTO DE LEY
NÚMERO 099 DE 2021 DE SENADO
por el cual se amplía la población objeto de
aprendizaje, se crea el contrato de aprendizaje
extendido y se dictan otras disposiciones.
CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES
DE COLOMBIA CUT
Personería Jurídica No. 01118 de abril 13 de 1987
ITUC CSI IGB
TRABAJAMOS POR LA UNIDAD DEL SINDICALISMO COLOMBIANO
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Email: presidente@cut.org.co –Ext. 125 cut@cut.org.co - Web:
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ALBERTO CASTILLA
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Ref. Concepto desfavorable al Proyecto de ley 099 de 2021 de senado “Por el cual
se amplía la pobl ación objeto de aprendizaje, se crea el contrato de aprendizaje
extendido y se dictan otras disposiciones”
Contenido:
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1. Contexto
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2. Análisis de la figura jurídica:
2.1. Caracterización de la figura de contrato de aprendizaje y sus diferencias con
la figura de “Empleo”:
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una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a
cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir
formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, … por esto reciba un
apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario”
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a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el
presente artículo.
d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de
aprendizaje.
Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de
sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de
un (1) salario mínimo mensual vigente.
El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por
ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.
El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de
desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual será equivalente
al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente.
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Define el artículo 5 del Código Sustantivo de Trabajo, que “Trabajo” “es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”
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La OIT además lo ha definido como “ La relación de trabajo es un nexo jurídico entre
empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta
servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A través de la relación
de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el
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empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal
medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo,
en las áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la
condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social
destinadas a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la
naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus
trabajadores.”
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“empleo o trabajador” y por otro lado “un aprendiz bajo contrato de aprendizaje”, 
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dice la norma, únicamente se le reconocerá el pago por concepto de “apoyo de
sostenimiento” por su labor ejecutada. Si bien ésta forma de pago está legitimada en la
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CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES
DE COLOMBIA CUT
Personería Jurídica No. 01118 de abril 13 de 1987
ITUC CSI IGB
TRABAJAMOS POR LA UNIDAD DEL SINDICALISMO COLOMBIANO
Calle 35 No. 7-25 P.9 PBX y FAX 3237550-3237950 Bogotá, D.C. –Colombia
Email: presidente@cut.org.co –Ext. 125 cut@cut.org.co - Web:
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CONTRATO DE TRABAJO EN
COLOMBIA
CONTRATO DE APRENDIZAJE FIGURA
QUE APLICARÍA BAJO PROYECTO DE
LEY 099 DE 2021
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