Concepto Nº 045771 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 10-02-2021
| Número de radicado | 20216000045771 |
| Fecha | 10 Febrero 2021 |
| Número de oficio | 045771 |
| Materia | SITUACIONES ADMINISTRATIVAS,Carrera Administrativa |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 045771 de 2021 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 045771 de 2021 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20216000045771*
Al contestar por favor cite estos datos:
Radicado No.: 20216000045771
Fecha: 10/02/2021 01:07:57 p.m.
Bogotá D.C.
REFERENCIA: SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. Encargo. Tiempo de duración y forma de proveer vacancias definitivas. RADICACIÓN.
20219000010762 del 8 de enero de 2021.
Acuso recibo de su comunicación de la referencia, mediante la cual manifiesta textualmente: la Administración Municipal de Quimbaya, tiene 4
empleos en encargo, con funcionarios inscritos en carrera administrativa, pero las administraciones anteriores no especificaron las fechas de
terminación de los encargos, es por ello que la actual administración debió elaborar un acto administrativo, informando del yerro administrativo,
es por ello que muy respetuosamente solicitamos se nos guie acerca del procedimiento a seguir para devolver los funcionarios de carrera a los
puestos de los cuales son titulares. Es importante aclarar que la administración municipal se encuentra en el proceso de los concursos que
adelanta, la comisión nacional.
Al respecto, me permito dar respuesta en los siguientes términos:
En primer lugar, es preciso indicar que la Ley 909 de 2004 modificada por la Ley 1960 de 2019, sobre el encargo dispuso:
“ARTÍCULO 24. ENCARGO. <Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1960 de 2019. El nuevo texto es el siguiente:> Mientras se surte el
proceso de selección para proveer empleos de carrera administrativa, los empleados de carrera tendrán derecho a ser encargados en estos si
acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, no han sido sancionados disciplinariamente en
el último año y su última evaluación del desempeño es sobresaliente.
En el evento en que no haya empleados de carrera con evaluación sobresaliente, el encargo deberá recaer en quienes tengan las más altas
calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio, de conformidad con el sistema de evaluación que estén aplicando las
entidades. Adicionalmente el empleado a cumplir el encargo deberá reunir las condiciones y requisitos previstos en la ley.
El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre desempeñando el cargo inmediatamente inferior de la planta de personal de la
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