Concepto Nº 307271 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 22-08-2022
| Fecha de entrada en vigor | 22 Agosto 2022 |
| Fecha | 22 Agosto 2022 |
| Año | 2022 |
| Número de radicado | 20226000307271 |
| Número de oficio | 307271 |
| Materia | SITUACIONES ADMINISTRATIVAS,Supresión |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 307271 de 2022 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 307271 de 2022 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20226000307271*
Al contestar por favor cite estos datos:
Radicado No.: 20226000307271
Fecha: 22/08/2022 01:09:19 p.m.
Bogotá D.C.
REF: SITUACIONES ADMINISTRATIVAS- SUPRESION DE EMPLEO. Radicado 20222060384072 de fecha 29/07/2022
En atención a la comunicación de la referencia por medio de la cual consulta: (...) “ Teniendo en cuenta los artículos 2.2.6.27 y 2.2.6.29 del
Decreto 1083 de 2015, los empleados en periodo de prueba tienen derecho a permanecer en el cargo por el término del plazo, pero existe la
posibilidad de suprimir el empleo provisto en esta calidad o condición, caso en el cual debe ser incorporado a uno igual o equivalente, y cuando
ello no resulte posible su nombre deberá ser reintegrado a la lista de elegibles en el puesto que corresponda, si aun estuviere vigente.1.1.
¿Constituye una causa legal de retiro la restructuración y supresión del cargo de la planta de personal de la entidad?1.2. ¿Es posible retirar del
servicio a un empleado en periodo de prueba como consecuencia de la restructuración y supresión del cargo de la planta de personal de la
entidad? 1.3. ¿Es procedente la indemnización por supresión del cargo de empleados en periodo de prueba por imposibilidad de reincorporación
en empleos iguales o equivalentes, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley 909 de 2004 o normas concordantes?”..(...)”.
Es importante indicarle que, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 430 de 20161, este Departamento Administrativo tiene como objeto el
fortalecimiento de las capacidades de los servidores públicos y de las entidades y organismos del Estado, su organización y funcionamiento, el
desarrollo de la democratización de la gestión pública y el servicio al ciudadano, mediante la formulación, implementación, seguimiento y
evaluación de políticas públicas, la adopción de instrumentos técnicos y jurídicos, la asesoría y la capacitación.
La resolución de los casos particulares corresponderá a la autoridad empleadora y nominadora, en cuanto es la instancia que conoce de manera
cierta y documentada la situación particular de su personal.
Por tanto, este Departamento Administrativo, en ejercicio de sus funciones, realiza la interpretación general de las disposiciones legales y, en
consecuencia, no le corresponde la valoración de los casos particulares.
Respecto al tema de su consulta, el decreto 1083 de 2015 2, menciona lo siguiente:
ARTÍCULO 2.2.6.24 Periodo de prueba. Se entiende por período de prueba el tiempo durante el cual el empleado demostrará su capacidad de
adaptación progresiva al cargo para el cual fue nombrado, su eficiencia, competencia, habilidades y aptitudes en el desempeño de las funciones
y su integración a la cultura institucional. El período de prueba deberá iniciarse con la inducción en el puesto de trabajo.
ARTÍCULO 2.2.6.25 Nombramiento en periodo de prueba. La persona no inscrita en la carrera que haya sido seleccionada por concurso será
nombrada en período de prueba por un término de seis (6) meses. Aprobado dicho período por obtener calificación satisfactoria en el ejercicio de
sus funciones, el empleado adquiere los derechos de carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público de la Carrera Administrativa.
Si no lo aprueba, una vez en firme la calificación, su nombramiento deberá ser declarado insubsistente por resolución motivada del nominador.
ARTÍCULO 2.2.6.26 Nombramiento en ascenso. Cuando un empleado con derechos de carrera supere un concurso será nombrado en ascenso en
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