Concepto de la Suspensión colectiva ilegal del trabajo - Suspensión colectiva ilegal del trabajo - Prácticos vLex - VLEX 574853846

Concepto de la Suspensión colectiva ilegal del trabajo

Contenido
  • 1 Desarrollo
  • 2 Otras sentencias
  • 3 Recursos adicionales
    • 3.1 Doctrina
  • 4 Legislación citada
  • 5 Jurisprudencia citada
Desarrollo

La huelga es considerada como legal siempre que se agoten las etapas exigidas por el ordenamiento jurídico colombiano, sea efectuada en forma ordenada y pacífica y de manera temporal, con fines económicos o profesionales.

En consecuencia, la suspensión colectiva del trabajo será considerada como ilegal, como bien se señala en el art. 450 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) (Modificado por el art. 65 del la Ley 50 de 1990) en los siguientes casos:

  • Cuando se trate de un servicio público: Como ya se ha visto, en el caso de los servicios públicos esenciales, se encuentra una limitación al derecho de huelga por cuanto en estos eventos, siendo el derecho de huelga un derecho que no es absoluto, debe garantizarse el bien común, siendo necesario que
“se cumplan dos presupuestos: que se trate materialmente de un servicio público esencial, cuya definición está en cabeza exclusiva del legislador; y desde el punto de vista formal es necesario que el Legislador haya definido la actividad como servicio público esencial y restringido el derecho de huelga en ella”. (Sentencias Corte Constitucional C-473 de 1994 [j 1] y C-085 de 1995 [j 2]).
  • Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos: La calificación como ilegal en este caso particular ha sido justificada por cuanto el derecho a la huelga está garantizado como un mecanismo dentro del contexto laboral, con la consecuente protección de los intereses económico profesionales de los trabajadores y por ende, de la mejora de sus condiciones de trabajo.

Así lo ha señalado la Corte Constitucional cuando señala que

“cuando persigue un objetivo diferente, como sería el caso de las de naturaleza meramente política a las que alude la demanda, cuya exclusión resulta razonable, dado que en tal evento la suspensión de labores no está orientada a la protección de los intereses económico-profesionales de los trabajadores, sino a confrontar el sistema por fuera del contexto laboral o de los conflictos colectivos de trabajo, categoría en la que también estaría incluido el cese de actividades que no busca presionar una mejora en las condiciones laborales de los trabajadores, sino exigir de cualquier autoridad del Estado la ejecución de algún acto reservado a su determinación. Ese tipo particular de huelga, al exceder los linderos de lo jurídico-profesional, no puede justificarse por sus objetivos, del todo extraños a la promoción y defensa de la clase trabajadora, y menos por métodos ajenos al derecho y la razón, si llegaren a ser violentos“ (Sentencia Corte Constitucional C-858 de 2008 [j 3]).
  • Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo: En cuanto a la forma en que se deben resolver los conflictos colectivo laborales se privilegia el arreglo directo y la concertación, y la...

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