Conclusions and Implications
| Autor | Jeisson Cárdenas Rubio |
| Páginas | 298-326 |
298 C
A WEB-BASEDAPPROACHTOM E A SU R ESKILLMISMATCHESANDSKILLSPROFILESFORADEVELOPINGCOUNTRY
10. Conclusions and Implications
299
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C c
10.1. Introduction
This book inve stigated to what extent a web-ba sed model of skill mismatc hes
could be developed for Colombia , where information rega rding the labour ma r-
ket is relatively scarce. In part icular, this research sought to a nswer how and
to what extent novel sou rces of information from job por tals might be used to
inform polic y recommendations, espec ially to address two m ajor labour market
problems in Colombia, wh ich are relatively hig h unemployment and infor mality
rates (9.4% and 47.2% in 2017, respectively). Indeed, the Colombian economy
had the second highest unemployment rate in the Latin American region in
2015, and the informality rate was around 1.4 percentage points higher than
the Latin American average in the same year (ILO 2016b) (see Chapter 3).
Under the model of per fect competition, the over- or under supply of skills
(skill mism atches expressed in in formality and u nemployment) only arise over
the short ter m (Bosworth, Dawki ns, and Stromback, 1996). Conse quently, this
mode cannot ex plain the high and per sistent informal a nd unemployment rates
that exist i n countries like Colombia. The c onditions needed for perfect com-
petition seldom exist because agents usually possess imperfect information
about offered sk ills and those in demand (Ga ribaldi 2006; Reich, Gord on, and
Edwards 1973; Stiglitz et al. 2013). This failure in the labour market can cre-
ate skill shor tages. Workers with the skil ls demanded by employers are more
likely to be engaged i n the formal economy, while workers w ithout the “proper”
skills have mor e chances of being absorbed by the i nformal economy or being
unemployed. Consequently, an economic model with imperfect information
better expla ins labour market outc omes in countries lik e Colombia (Chapter 2).
The evidence gathered for this document suggests that one of the lead-
ing causes of high u nemployment and informality rates in Colombia is due to
skill shortages. Employers, labour market experts, and national and interna-
tional institutions agree that, in general, Colombian job seekers do not have
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