Las condiciones de trabajo y la negociación colectiva de los empleados públicos en Colombia
| Autor | Diana Carolina Sánchez Zapata - Hernán Darío Vergara Mesa |
| Cargo | Profesora del área de Derecho Público, Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Universidad de Antioquia (Colombia) - Profesor de las áreas de Derecho Público y Laboral de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad de Antioquia (Colombia) |
| Páginas | 208-234 |
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
RESEARCH ARTICLE
Las condiciones de trabajo y
la negociación colectiva de los
empleados públicos en Colombia*
The Working Conditions and Collective
Bargaining of Public Employees in Colombia
DI A N A C A R O L I N A S Á N C H E Z Z A P A T A
Profesora del área de Derecho Público, Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Universidad
de Antioquia (Colombia). Abogada, Magíster en Derecho de la misma institución.
diana.sanchez@udea.edu.co - ORCID ID: 0000-0002-4992-8833.
H E R N Á N D A R Í O V E R G A R A M E S A
Profesor de las áreas de Derecho Público y Laboral de la Facultad de Derecho y Ciencias
Políticas de la Universidad de Antioquia (Colombia). Abogado, Magister en Derecho de la
Universidad de Antioquia y Doctor en Derecho de la Universidad de Buenos Aires (Argentina).
hernan.vergara@udea.edu.co - ORCID ID: 0000-0003-2288-2182.
* Artículo resultado de la investigación “La repercusión del principio de participación
en la teoría del acto administrativo: un análisis de su incidencia en el carácter unilate-
ral de los actos administrativos en los procedimientos administrativos para la expedi-
ción de licencias ambientales y de la negociación colectiva de los empleados públicos”.
Grupo de Investigación en Derecho y Sociedad de la Facultad de Derecho y Ciencias
Políticas, de la Universidad de Antioquia.
Fecha de recepción: 5 de diciembre de 2019
Fecha de aceptación: 12 de marzo de 2020
Resumen
El artículo aborda las dificultades que encuentra el ejercicio del derecho a la nego-
ciación colectiva por parte de los empleados públicos, en modelos de función pública
sustentados en la teoría estatutaria del empleo público, como el adoptado por Co-
lombia. Del mismo modo, muestra los alcances del concepto de condiciones de trabajo
en el escenario de la función pública y las grandes posibilidades que se abren para la
negociación cuando se operan las disposiciones jurídicas de ese sector del Estado con
el instrumental previsto por el sistema normativo internacional que regula el trabajo
humano.
PA L A B R A S C L A V E
Condiciones de trabajo, negociación colectiva, empleados públicos, participación, de-
rechos humanos.
Abstract
The article addresses the difficulties encountered by the exercise of the collective bar-
gaining right by public employees, in public service models supported by the statutory
theory of public employment, such as that adopted by Colombia. Similarly, it shows
the scope of the concept of working conditions on the stage of public función and the
great possibilities that open up for negotiation when operating the legal provisions of
that sector of the State with the instruments provided by the international regulatory
system that regulates human labor.
KE Y W O R D S
ReWorking conditions, collective bargaining, public employees, participation, human
rights.
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