Conexiones y capital social o por qué la información de vacantes no llega a quienes la necesitan - Núm. 47, Julio 2022 - Revista de Economía Institucional - Libros y Revistas - VLEX 907433002

Conexiones y capital social o por qué la información de vacantes no llega a quienes la necesitan

AutorDiana Marcela Jiménez, Boris Salazar
CargoProfesora, Departamento de Economía, Universidad del Valle. Cali, Colombia, [diana.marcela.jimenez@correounivalle.edu.co], [https://orcid.org/0000-0002-9639-036X]. / Profesor, Departamento de Economía, Universidad del Valle. Cali, Colombia, [boris.salazar@correounivalle.edu.co], [http://orcid.org/0000-0003-1872-7956].
Páginas89-115
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 -/- -
Diana Marcela Jiméneza
Boris S alazarb
* DOI: https://doi.org/10.18601/01245996.v24n47.04. Recepción: 31-03-
2022, aceptación: 21-06-2022. Sugerencia de citación: Jiménez, D. M. y Sa-
lazar. B. (2022). Conexiones y capital social o por qué la información de
vacantes no llega a quienes la necesitan. Revista de Economía Institucional,
24(47), 89-115. Los autores reconocen el apoyo de la Universidad del Va-
lle y del proyecto “Hacia mercados laborales inclusivos” de la Alianza EFI-
Colombia Científica para preparar este artículo.
a Profesora, Depar tamento de Economía, Universidad del Valle. Cali, Co-
lombia, [diana.marcela.jimenez@correounivalle.edu.co], [https://orcid.or-
g/0000-0002-9639-036X].
b Profesor, Departamento de Economía, Universidad del Valle. Cali, Co-
lombia, [boris.salazar@correounivalle.edu.co], [http://orcid.org/0000-0003-
1872-7956].
CONEXIONES Y CAPITAL SOCIAL
O POR QUÉ LA INFORMACIÓN
DE VACANTES NO LLEGA A
QUIENES LA NECESITAN*
Conexiones y capital social o por qué la información de vacantes no llega a quienes
la necesitan
Resumen Entre un 50% y un 60% de los trabajadores encuentran empleo con in-
formación que proporcionan amigos, familiares o conocidos. En una simulación en
red, estudiamos cómo evoluciona el número de trayectorias por las que se transfiere
información sobre vacantes cuando se suma un nuevo nodo, teniendo en cuenta su
estatus laboral, su capital social y su decisión de ser o no intermediario. El número
de esas trayectorias cae con el número de nuevos nodos, y también si son desemplea-
dos, tienen bajo capital social o no comparten la información sobre vacantes. Los
desempleados se agrupan con sus iguales, y los empleados con los suyos. Por ello, la
información sobre vacantes no se transfiere a grupos de desempleados, salvo que estén
unidos por vínculos débiles, cuyo capital social los une con quienes son distintos.
Palabras clave: redes, vínculos débiles, información laboral, capital social, estatus
laboral; JEL: D85, J64, J42, J64, C53
Connections and social capital, or why job vacancy information does not reach
those who need it
Abstract Between 50% and 60% of workers find jobs with information provided
by friends, relatives, or acquaintances. In a network simulation, we study how the
number of trajectories, through which vacancy information is transferred, evolves
when a new node is added, taking into account their employment status, their social
capital and their decision on whether or not to be an intermediary. e number of
such trajectories falls with the number of new nodes, and also if they are unemployed,
have low social capital or do not share vacancy information. e unemployed cluster
with their peers, and the employed with their peers. us, vacancy information is not
transferred to unemployed groups whose social c apital links them with those who
are dierent, unless they are connected by weak ties.
Keywords: networks, weak ties, vacancy information, social capital, labor status; JEL:
D85, J64, J42, J64, C53
Conexões e capital social ou porque as informações sobre vagas não chegam
àqueles que precisam delas
Resumo Entre 50% e 60% dos trabalhadores encontram empregos com informações
fornecidas por amigos, familiares ou conhecidos. Em uma simulação de rede, es-
tudamos como o número de trajetórias atr avés das quais a informação de vagas é
transferida evolui quando um novo nó é adicionado, levando em conta seu status de
emprego, seu capital social e sua decisão de ser ou não um intermediário. O número
desses caminhos c ai com o número de novos nós, e também se eles estão desem-
pregados, têm baixo capital social ou não compar tilham informações sobre vagas.
As pessoas desempregadas se agrupam com seus pares e as pessoas empregadas se
agrupam com seus pares. Assim, as informações sobre as vagas não são transferidas
a grupos de desempregados, a menos que eles estejam ligados por laços fracos, cujo
capital social os liga àqueles que são diferentes.
Palavras-chave: redes, laços fracos, informação trabalhista, capital social, status tra-
balhista; JEL: D85, J64, J42, J64, C53
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R  E I, . , ,  /, . -
 -/- -
Diana Marcela Jiménez y Boris Salazar

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