Consecuencias de la presentación del pliego de peticiones
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La presentación del pliego de peticiones por parte de los trabajadores al empleador tiene las siguientes implicaciones:
[editar] Fuero CircunstancialDe acuerdo con lo señalado por el Artículo 25 del Decreto Legislativo 2351 de 1965, los trabajadores que presenten al empleador un pliego de peticiones no pueden ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto, protección ésta que comprende a los trabajadores sindicalizados y a los nos sindicalizados, desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o el pacto, o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere el caso. (Artículo 25 Decreto Legislativo 2351 de 1965 y Artículo 36 Decreto Reglamentario 1469 de 1978).
Este fuero se extiende a los trabajadores que durante el conflicto colectivo deciden afiliarse al sindicato que lo promueve así como a aquellos trabajadores no sindicalizados que se adhieran al pliego de peticiones directamente. Esta posibilidad fortalece el sindicato, generando un mayor equilibrio, así como la posibilidad de que la solución del conflicto se pueda darse rápidamente (Sentencia SL 4759 de 2020 [j 1].)
El fuero circunstancial se ha establecido con el fin de evitar acciones de retaliación en contra de estos trabajadores, impedir que se afecten proporciones entre los trabajadores vinculados o no al conflicto y que se alteren las mayorías, las cuales son esenciales al momento de tomar decisiones como el objeto del conflicto, si se opta por la huelga o el arbitramento, entre otras. (Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Rad. 20155 del 28/08/03 [j 2]).
Ha señalado la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, que del fuero circunstancial están excluidos los trabajadores de alta dirección, que ostenten cierta jerarquía dentro de la empresa, que actúen en representación de la empresa, con capacidad de compromiso y de representación “en tanto los intereses empresariales, de los cuales en su calidad de alto directivo lo comprometían, estaban en contraposición con los suyos propios, lo que resulta inadmisible”. (Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Rad. 26726 del...
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