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Contrato de trabajo – periodo de prueba

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Vincent
Etapa inicial del contrato de trabajo.- El periodo de prueba

El periodo de prueba es la parte inicial del contrato por la cual, las partes analizan recíprocamente si la actividad del trabajador se ajusta o no a los requerimientos de la labor contratada (en el caso del empleador) y si las condiciones previstas para su ejecución en efecto son cumplidas y corresponden a lo pactado (para el trabajador). Vale la pena establecer que conforme a ello, debe entenderse que el periodo de prueba no es una etapa pre o extra contractual sino que hace parte efectiva del contrato.

El principal efecto del periodo de prueba consiste en que cualquiera de las partes puede dar por finalizado el vínculo sin pago de indemnización de ninguna naturaleza en cualquier momento mientras ese periodo se encuentre vigente.

Ahora bien, habrá que tener presente que la vigencia de ese término tendrá ciertas particularidades:

  • En contratos a término indefinido: El periodo de prueba no puede ser superior a dos (2) meses.
  • En contratos a término fijo no podrá exceder de la quinta parte del término inicialmente pactado, sin que, en todo caso, pueda exceder de dos (2) meses.
  • En contratos con empleadas del servicio doméstico el periodo de prueba no podrá superar los quince (15) días.

Como se expresó, si bien es viable la terminación del contrato en forma unilateral sin pago de indemnización y sin necesidad, en principio de exponer los motivos que dan lugar a la desvinculación, será necesario que la decisión se encuentre debidamente soportada y que no obedezca al arbitrio o capricho del empleador. Por ello se ha señalado que,

“El periodo de prueba, de conformidad con lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo , permite la terminación del contrato de trabajo sin motivación expresa. Con todo, esta facultad no puede extenderse al punto de afectar los derechos fundamentales del trabajador, en especial, en lo relativo a la prohibición de la discriminación injustificada en el...

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