¿Cuáles son las sanciones por acoso laboral?
Autor | Carmen Marina López Pino |
Páginas | 55-55 |
Page 55
El artículo 10 de la ley 1010 establece:
· Indemnizar la terminación del contrato como despido sin justa causa.
· Considerar la renuncia o el abandono de la persona acosada, como despido sin justa causa (despido indirecto).
· Multa entre dos (2) y diez (10) Salarios Mínimos Mensuales Legales, SMMLV, a la persona que realizó el acoso y al empleador que lo toleró.10· Pago del 50% del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral, a las empresas prestadoras de salud y las aseguradoras de riesgos profesionales, por parte del empleador.
· Considerar como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo al acosador, según la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.
· Iniciar un proceso disciplinario, si el acosador es un servidor público, por tratarse de una falta disciplinaria gravísima.
· El servidor público acosador podrá ser suspendido de su cargo.
[10] El art. 10, parágrafo 1 de la ley 1010 señala "Los dineros provenientes de las multas impuestas por acoso...
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- Acoso laboral. Ley 1010/2006
- Agradecimientos
- Introducción
- ¿Qué es el acoso laboral?
- Modalidades de acoso laboral
- Daños jurídicos del acoso laboral
- ¿Estoy siendo acosado laboralmente?
- Consecuencias del acoso laboral
- ¿Qué no debe hacerse en caso de ser víctima de acoso laboral?
- ¿Qué debe hacer en caso de acoso laboral?
- ¿Qué es fundamental para iniciar un proceso por acoso laboral?
- ¿Qué es un contrato laboral?
- Pruebas para adelantar una demanda de acoso laboral
- Garantías jurídicas si se denuncia o se demanda
- ¿Qué pasa si el trabajador acosado ha sido despedido o ha presentado la renuncia?
- ¿Cuál es el valor de la indemnización en caso de despido sin justa causa?
- ¿Cuáles son las sanciones por acoso laboral?
- ¿Deben existir mecanismos de prevención y corrección del acoso laboral dentro de las empresas?
- ¿Cuáles son los mecanismos extrajudiciales y judiciales que facilitan los procesos de acoso laboral?
- Dónde acudir
- Más información
- Bibliografía
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