¿Cuáles son las sanciones por acoso laboral? - Acoso laboral. Ley 1010/2006 - Libros y Revistas - VLEX 431495610

¿Cuáles son las sanciones por acoso laboral?

AutorCarmen Marina López Pino
Páginas55-55

Page 55

El artículo 10 de la ley 1010 establece:

· Indemnizar la terminación del contrato como despido sin justa causa.

· Considerar la renuncia o el abandono de la persona acosada, como despido sin justa causa (despido indirecto).

· Multa entre dos (2) y diez (10) Salarios Mínimos Mensuales Legales, SMMLV, a la persona que realizó el acoso y al empleador que lo toleró.10· Pago del 50% del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral, a las empresas prestadoras de salud y las aseguradoras de riesgos profesionales, por parte del empleador.

· Considerar como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo al acosador, según la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.

· Iniciar un proceso disciplinario, si el acosador es un servidor público, por tratarse de una falta disciplinaria gravísima.

· El servidor público acosador podrá ser suspendido de su cargo.

[10] El art. 10, parágrafo 1 de la ley 1010 señala "Los dineros provenientes de las multas impuestas por acoso...

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