Cultura institucional y perspectiva de género en las corporaciones de seguridad pública en México - Núm. 55, Julio 2021 - Revista Iusta - Libros y Revistas - VLEX 876033074

Cultura institucional y perspectiva de género en las corporaciones de seguridad pública en México

AutorCristina Rumbo Bonfil/Ángela Paola Contreras Álvarez
CargoDoctora en Derecho y Globalización por la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, México; coinvestigadora del grupo de investigación Red Internacional de Política Criminal Sistémica Extrema Ratio UN de la Universidad Nacional de Colombia y socia fundadora de la Academia Latinoamericana de Derecho Penal y Penitenciario/Abogada de la ...
Páginas151-181
Revista IUSTA
ISSN: 1900-0448 | e-ISSN: 2500-5286 | DOI: https://doi.org/10.15332/25005286
N.º 55 | julio-diciembre del 2021
Cultura institucional y perspectiva
de género en las corporaciones de
seguridad pública en México*
[Artículos]
Cristina Rumbo Bonfil**
Ángela Paola Contreras Álvarez***
Recibido: 10 febrero de 2021
Aceptado: 6 de mayo de 2021
Citar como:
Rumbo Bonfil, C. y Contreras Álvarez, A. P. (2021). Cultura institucional y
perspectiva de género en las corporaciones de seguridad pública en México.
Revista IUSTA, (55). https://doi.org/10.15332/25005286.6854
* Este artículo es resultado de la investigación “Verdad jurídica y verdad histórica.
Reconstrucción de violencia contra las mujeres en Córdoba” (código: 48562),
desarrollada en colaboración con el grupo de investigación Red Internacional de
Política Criminal Sistémica y la Fundación Universitaria del Área Andina, Colombia.
** Doctora en Derecho y Globalización por la Universidad Autónoma del Estado de
Morelos, México; coinvestigadora del grupo de investigación Red Internacional de
Política Criminal Sistémica Extrema Ratio UN de la Universidad Nacional de Colombia y
socia fundadora de la Academia Latinoamericana de Derecho Penal y Penitenciario.
Actualmente es directora asociada de la Escuela de Ciencias Sociales y Gobierno del
Tecnológico de Monterrey, Campus Chihuahua. Correo electrónico:
lic.cristinarb@gmail.com, cristina.rumb@tec.mx; ORCID: https://orcid.org/0000-0002-
6724-5147
*** Abogada de la Universidad Santo Tomás, Seccional Tunja, Colombia, licenciada en
Ciencias Sociales de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia (UPTC),
especialista en Derecho Constitucional de la Universidad Nacional de Colombia y
magíster en Derechos Humanos de la UPTC. Actualmente es docente de medio tiempo
del Departamento de Humanidades de la Fundación Universitaria del Área Andina.
Correo electrónico: acontreras34@areandina.edu.co; ORCID: https://orcid.org/0000-
0002-3933-090X
Revista IUSTA
ISSN: 1900-0448 | e-ISSN: 2500-5286 | DOI: https://doi.org/10.15332/25005286
N.º 55 | julio-diciembre del 2021
Resumen
La brecha de género no solo está presente en aquellas instituciones que
históricamente han tenido una tradición laboral masculina. Aunque la
presencia y participación de las mujeres en espacios públicos
actualmente es más visible, las posiciones de poder, mando o jerarquía
siguen siendo asignadas con prelación al género masculino, que ocupa
puestos de jefatura en mayor medida que el femenino.
Resulta fundamental posicionar dentro de la agenda estatal y social la
construcción de una cultura institucional basada en la perspectiva de
género y en la transversalidad de las condiciones laborales y de acceso
igualitarias en la administración pública estatal, para identificar áreas de
oportunidad donde es preciso realizar un balance y un diagnóstico sobre
las conductas o prácticas que incentivan la desigualdad, como sucede en
las corporaciones policiales.
Palabras clave: perspectiva de género, policía, seguridad pública,
violencia.
Institutional culture and gender perspective in
Mexicos public security forces
Abstract
The gender gap is not only observed in those institutions that historically
have had a male labor tradition. Although the presence and participation
of women in public spaces is currently more visible, positions of power,
command or hierarchy continue to be assigned more favorably to the
male gender, who hold more leadership positions than the female
gender.
It is essential to position within the state and social agenda, the
construction of an institutional culture based on the gender perspective
and the mainstreaming of labor conditions and equal access in the state
public administration, in order to identify areas of opportunity where it

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