El debido proceso disciplinario laboral - Derecho laboral en Colombia - Libros y Revistas - VLEX 795820769

El debido proceso disciplinario laboral

AutorJuan Diego Montenegro Timón
Cargo del AutorMagíster en Administración
Páginas137-166
EL DEBIDO PROCESO DISCIPLINARIO LABORAL
Juan Diego Montenegro Timón
Introducción
La facultad disciplinaria del empleador encuentra su fundamento jurídico en el
elemento de subordinación, propio de las relaciones laborales, y en el correspon-
diente deber de obediencia impuesto al trabajador en el desarrollo de su labor,
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en el trabajo.
En el ámbito de las relaciones laborales, el ordenamiento jurídico colombiano
impone determinadas limitaciones a la forma como el empleador puede dar por
terminado, con justa causa, el contrato de trabajo, sometiendo dicha facultad no
solo a las causales que puede este alegar, sino además a la forma en que se debe
llevar a cabo el despido.
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Sustantivo del Trabajo, no produce efecto alguno la sanción disciplinaria que
imponga un empleador sin previamente haber dado la oportunidad de ser oídos,
tanto al trabajador inculpado, como a dos representantes del sindicato al que este
pertenezca. Al respecto, la redacción de esta norma ha generado múltiples inter-
pretaciones sobre el alcance de la misma e incluso sobre su constitucionalidad,
discusión que se ha traducido en un tema de debate recurrente en los estrados
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Derecho laboral en Colombia
judiciales, especialmente cuando la Litis versa sobre la legalidad del despido o de
la imposición de una sanción.
En ese sentido se plantea aquí la hipótesis de que las referencias normativas
directas a nivel legal sobre el proceso disciplinario laboral tienen la característica
de ser generales y poco precisas, circunstancia que aunada a su íntima relación
con el derecho fundamental constitucional al debido proceso, ha requerido un
amplio desarrollo por parte de la jurisprudencia de las Altas Cortes.
En el ámbito laboral, el régimen disciplinario y sancionatorio, si bien se en-
marca dentro del Derecho Laboral, toma para sí elementos propios del Derecho
Procesal y del Derecho Disciplinario, atendiendo a la naturaleza de las conductas
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sujetos procesados y los efectos jurídicos que se derivan.
Teniendo en cuenta lo anterior, se busca resolver los siguientes problemas
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Colombia, en relación con el debido proceso, ¿se aplican para el procedimien-
to disciplinario laboral? ¿Se diferencia el procedimiento dirigido a terminar un
contrato de trabajo por justa causa de aquel encaminado a imponer una sanción
disciplinaria?
Antecedentes
La terminación de un contrato de trabajo por justa causa y la posibilidad de
imponer sanciones disciplinarias por parte del empleador al trabajador, obedecen
a propósitos diferentes: “mientras la primera es una potestad que las dos partes
tienen para desligar el vínculo jurídico que las une, las facultades disciplinarias
corresponden únicamente al empleador como tal, en virtud de su poder de
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La Corte Constitucional ha sostenido reiteradamente que la terminación
unilateral del contrato es una facultad que tienen tanto el empleador como el
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60 Corte Constitucional, Sentencia T-1755 de 2000, Magistrado Ponente: Fabio Morón Díaz; Sentencia T-385 de
2006, Magistrada Ponente: Clara Inés Vargas Hernández y Sentencia T-1103-02, Magistrado Ponente: Manuel
José Cepeda Espinosa.

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