Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral
| Autor | Juan Gabriel Tejada Correa |
| Cargo | Abogado de la Universidad de Antioquia |
| Páginas | 227-248 |
Opinión Jurídica, Vol. 15, N° 30, pp. 227-248 - ISSN 1692-2530 • Julio-Diciembre de 2016 / 276 p. Medellín, Colombia
Revista Opinión Jurídica Universidad de Medellín
Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral *
Juan Gabriel Tejada Correa**
Recibido: diciembre de 2015
Aprobado: octubre de 2016
DOI: 10.22395/ojum.v15n30a11
RESUMEN
Las relaciones laborales se caracterizan por la subordinación, po-
testad que debe ejercerse dentro de unos límites determinados por
la Constitución, la Ley y el Reglamento Interno de Trabajo, cuyo
objetivo es impedir el uso arbitrario y abusivo de esta facultad, en
este sentido, la Corte Constitucional ha establecido que incluso
los entes privados deben respetar el debido proceso y los princi-
pios que lo conforman al adelantar una investigación disciplina-
ria; por lo anterior, se busca elaborar una herramienta explicativa
de cómo aplicar los principios que conforman el debido proceso
dentro del Procedimiento Disciplinario Empresarial, describiendo
las etapas que se deben cumplir para no vulnerar los derechos
fundamentales de los trabajadores que se ven involucrados en el
desarrollo de una investigación disciplinaria, indispensables para
la validez de la sanción a imponer.
Palabras clave: procedimiento disciplinario, debido proceso.
* El presente trabajo se de sarrolla como proyecto d e grado para optar a l título de especia lista en Derecho
Empresarial d e la Universidad de Medellín, en el año 2012.
** El autor es abogado de la Uni versidad de Antioquia, especia lista en Derecho Empresar ial de la Universidad
de Medellín, actua lmente Jefe de Relaciones Laborales de Gr upo EMI S. A. y con siete años de experie ncia
coordinando Ár eas de Relaciones Laborales. Ac tualmente adelanta estudio s de Especialización en D erecho
Laboral en la Univer sidad Externado de Colombia y de Mas ter en Dirección de Recursos Huma nos en la Es-
cuela de Negocios Eur opea de Barcelona, España. Corre o electrónico: jtejadco@gmail.co m.
Juan Gabriel Tejada Correa
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Revista Opinión Jurídica Universidad de Medellín
Due Process and Labor Disciplinary Procedure
ABSTRACT
Labor relations have been characterized for the subordination; a
power to be exercised within the limits set forth by the Constitution,
the law, and the Internal Labor Rules; its intention is to impede the
arbitrary and abusive use of this power. In this sense, the Cons-
titutional Court has established that even private entities should
respect the due process and its principles during the execution of
any disciplinary investigation; therefore, the article is intended to
build a tool to explain how to apply the principles of a due process
within a Corporate Disciplinary Procedure, describing the stages
to be reached to avoid the violation of basic rights of employees
who may be involved in a disciplinary investigation; stages which
are indispensable for the validity of the penalty to be imposed.
Key words: disciplinary procedure; due process.
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