Derecho a la desconexión laboral digital en el marco del derecho laboral
| Autor | Fernando Motta Cárdenas |
| Cargo | Magíster en Derecho. Universidad Sergio Arboleda |
| Páginas | 113-133 |
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Revista IUSTA
ISSN: 1900-0448 | e-ISSN: 2500-5286 | https://doi.org/10.15332/25005286
N.º 56 | enero-junio del 2022
Derecho a la desconexión laboral digital en
el marco del derecho laboral*
Right to disconnect in the framework of labor law
Direito à desconexão profissional digital no âmbito do
direito trabalhista
[Artículos]
Fernando Motta Cárdenas**
Recibido: 3 de julio del 2021
Aceptado: 5 de octubre del 2021
Citar como:
Motta Cárdenas, F. (2022). Derecho a la desconexión laboral digital en el marco del
derecho laboral. Revista IUSTA, (56), 113-133.
https://doi.org/10.15332/25005286.7761
Resumen
En la sociedad se ha venido avanzando tecnológicamente y se reguló el
teletrabajo, el cual se intentó implementar durante la pandemia por covid-19. En
Colombia, ante tal evento, se le llamó trabajo en casa, ya que muchos
empleadores en su momento no habían evolucionado hacia teletrabajo. Por lo
tanto, apareció la figura del trabajo en casa, que no estaba regulada por el Estado
y obligó tanto a empleadores como a trabajadores a desarrollar sus labores desde
la casa como consecuencia del aislamiento.
Como efecto, esto introdujo las Tecnologías de la Información y de las
Comunicaciones (TIC) dentro de los hogares para desarrollar las actividades.
Las TIC invadieron los espacios personales de todos y, con el trabajo en casa, se
llegó a confundir en la actualidad cuál es el espacio personal y cuál es el
ambiente laboral. A partir de las TIC, los empleados perdieron espacios como el
desayuno, el almuerzo, la cena, el de juego con sus hijos, el de gimnasio, el
* El manuscrito es producto del proyecto de investigación “Evolución del derecho laboral”.
Corporación Universitaria La Republicana (Bogotá – Colombia)
** Magíster en Derecho. Universidad Sergio Arboleda. Docente e investigador de la Corporación
Universitaria La Republicana. Correo electrónico: fmotta@urepublicana.edu.co,
fmcdecente@gmail.com; ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3421-3341
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Revista IUSTA
ISSN: 1900-0448 | e-ISSN: 2500-5286 | https://doi.org/10.15332/25005286
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estudio, el de pareja, etc., debido a aplicaciones de comunicación como
WhatsApp, Telegram, Teams, Hangouts Meet, entre otras, que los mantienen
conectados de manera permanente al trabajo. Así, se extendieron las jornadas
laborales, ya que por tales medios somos notificados de las diferentes
actividades o mensajes relacionados con el trabajo las 24 horas, los 7 días de la
semana. El derecho a la desconexión es el derecho que tiene el trabajador a que
se le respete su tiempo y el de su familia, fuera de jornada laboral, con el fin de
que no le sean vulnerados sus derechos fundamentales por no atender mensajes,
tareas o actividades, una vez se hubiera finalizado su jornada laboral. Con este
documento, se trata de dar un marco donde empleadores y trabajadores respeten
las jornadas laboral y personal de todos los miembros de la sociedad,
independientemente de si están o no dentro de la misma empresa, actividad
comercial, económica.
Palabras clave: desconexión laboral, trabajo remoto, trabajo en casa, trabajo en
alternancia, teletrabajo, desconexión digital, tecnología-trabajo.
Abstract
Society has been advancing technologically and teleworking has been regulated,
which was attempted to be implemented during the COVID-19 pandemic. In
Colombia, in view of such event, it was called work from home, since many
employers at the time had not evolved towards telework. Therefore, the figure of
work from home appeared, which was not regulated by the State and forced both
employers and workers to develop their work from home as a result of isolation.
As an effect, this introduced Information and Communication Technologies
(ICTs) into homes for the development of activities. ICTs invaded everyone's
personal space and, with work from home, there is now confusion as to what is
personal space and what is work environments. As a result of ICTs, employees
lost space such as breakfast, lunch, dinner, playing with their children, gym,
study, partner, etc., due to communication applications such as WhatsApp,
Telegram, Teams, Hangouts Meet, among others, which keep them permanently
connected to work. Thus, working hours were extended, since by such means
notifications are received of different activities or work-related messages 24/7.
The right to disconnect is the right of the worker to have their time and that of
their family respected, outside of working hours, so that their fundamental rights
are not violated for not responding to messages, tasks or activities once their
working day is over. The purpose of this document is to provide a framework
where both employers and workers respect the working hours and personal
schedules of all members of society, regardless of whether or not they are in the
same company, commercial, economic activity.
Keywords: right to disconnect, remote work, work from home, alternate work
locations, telework, digital disconnection, technology-work.
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