Derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada: análisis de la tutela 043/20 de la Corte Constitucional
| Autor | Diana Marcela Trujillo Vallejo, Ana Isabel Arango Giraldo |
| Cargo | Abogada de la Universidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA). Especialista en Derecho Procesal Penal de UNAULA/Abogada de la Universidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA). Politóloga de la Universidad Nacional de Colombia |
| Páginas | 1-11 |
Derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada...
Nuevo Derecho, Vol. 18, No. 30, enero- junio de 2022, pp. 1-11. ISSNe: 2500-672X . Envigado–Colomb ia 1
Derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada:
análisis de la tutela 043/20 de la Corte Constitucional
The job stability reinforced for pregnant women:
an analysis of a decision of the Colombian Constitutional Court
Diana Marcela Trujillo Vallejo1
Ana Isabel Arango Giraldo2
Cómo citar: Trujillo, D. M.; Arango, A. I. (2022). Derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer
embarazada: análisis de la tutela 043/20 de la Corte Constitucional. Nuevo Derecho; 18(30): 1-11. https://doi.
org/10.25057/2500672X.1437
Recibido/03/12/2021 – Aceptado/25/06/2022 – Publicado/30/06/2022
Resumen
La Corte Constitucional por medio de la sentencia objeto de análisis T- 043 de 2020
conrmó su postura jurisprudencial frente al alcance que tiene la estabilidad laboral
reforzada frente a las mujeres embarazadas, en cumplimiento de las diferentes políticas
públicas y medidas legales que desarrollan la obligación de garantizar el mínimo vital
de las mujeres gestantes y lactantes; así como la procedencia de la acción de tutela en
dicha materia para evitar un perjuicio irremediable cuando las razones para no continuar
con la relación laboral, no obedecen a causas objetivas legales según la legislación
interna. En este sentido, este análisis pretende abordar los alcances de la sentencia de
la Corte respecto de su objeto de desarrollo, y, evidenciar la importancia de este arti-
culo como reseña jurisprudencial en el marco investigativo de corrección constitucional
sobre la protección reforzada que deben tener las mujeres gestantes en Colombia de
todo acto discriminatorio que obedezca precisamente a su estado gravidez, como argu-
mento ilegitimo e ilegal para nalizar o no renovar un contrato laboral; cuando no se
conguren las causales objetivas para la terminación del mismo según lo dispone el
Código Sustantivo del Trabajo.
Palabras clave: estabilidad laboral reforzada, perjuicio irremediable, mínimo vital,
mujer gestante.
1 Abogada de la Universidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA). Especialista en Derecho Procesal Penal de
UNAULA. Magíster en Derecho de la Universidad de Medellín (UDEM). Doctora en Derecho de la Universidad de
Medellín. Profesora del Tecnológico de Antioquia. Profesora de posgrados de la Universidad de Medellín. diana.
trujillo32@tdea.edu.co https://orcid.org/0000-0002-9117-4633
2 Abogada de la Universidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA). Politóloga de la Universidad Nacional de
Colombia. Especialista en Derecho Administrativo de UNAULA. Magíster en Gestión de la Tecnología Educativa de
la Universidad de Santander. Profesora del Instituto Tecnológico Metropolitano. anaarango2126@correo.itm.edu.co
https://orcid.org/0000-0001-5665-5362
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