DERECHO LABORAL - Núm. 1, Noviembre 2020 - Industria Legal - Libros y Revistas - VLEX 852792480

DERECHO LABORAL

Páginas32-33
Industria Legal
DERECHO
dzuleta@dlapipermb.com
Diana Zuleta M
Carrera 7, Número 71-21, Torre B, Oficina 602, Bogotá
www.dlapipermb.com
La pandemia por el Covid generó que
las empresas implementaran el trabajo en
casa como una medida que en principio
parecía transitoria. Sin embargo,
llevamos más de 6 meses y parece que la
medida ha llegado para quedarse. El
Ministerio del Trabajo ha expedido varias
circulares con medidas orientadoras
sobre el trabajo remoto (en casa)
mientras es expedida una ley que regule
la materia. Así mismo, la entidad presentó
un proyecto de ley que busca regular esta
modalidad.
Este proyecto establece
principalmente que el trabajo en casa es
una situación ocasional, temporal y
excepcional como alternativa para laborar
en circunstancias especiales donde no se
puede prestar temporalmente el servicio
en las instalaciones del empleador. Con
este alcance podría entenderse entonces
que, si los trabajadores laborarán de
manera remota permanentemente ya no
sería trabajo en casa, sino
teletrabajo. En consecuencia, las
empresas deberán cumplir con la
regulación de esta modalidad laboral.
En este sentido, la ley establece que
el empleador debe: (i) hacer la
verificación previa del puesto de trabajo e
incluirlo en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), (ii) ajustar el reglamento interno de
trabajo, (iii) suministrar y asumir los
costos de las herramientas de trabajo
(como escritorio, computador, internet,
celular, luz, entre otros), (iv) registrar a los
teletrabajadores ante la ARL y el
Ministerio del Trabajo, entre otras
obligaciones.
Por lo anterior, es recomendable que los
empleadores que permitan que sus
trabajadores laboren remotamente se anticipen
a la imposición del teletrabajo. Por lo que será
necesario que documenten el paso a esta
modalidad ajustando los contratos de trabajo y
los reglamentos y políticas de la empresa. Así
mismo, deberán trabajar conjuntamente con la
ARL y los trabajadores para adaptar sus
puestos de trabajo de manera que cumplan
con las exigencias del SG-SST.
LABORAL
Desafíos ante el trabajo remoto,
una realidad que llegó para
quedarse

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