Derecho Laboral - Núm. 5, Agosto 2021 - Industria Legal - Libros y Revistas - VLEX 877441026

Derecho Laboral

AutorDiana Zuleta M.
Páginas30-31
Industria Legal
DERECHO
dzuleta@dlapipermb.com
Diana Zuleta M
Carrera 7, Número 71-21, Torre B, Oficina 602, Bogotá
www.dlapipermb.com
Recientemente el Presidente de la
República sancionó la Ley 2101 de 2021.
Esta ley establece la reducción de la
jornada laboral semanal de manera
gradual, sin disminuir el salario de los
trabajadores y dicta otras disposiciones.
Según la norma la duración máxima de
la jornada laboral pasará de 48 a 42 horas
semanales. La ley establece que los
empleadores podrán hacer esta reducción
de manera gradual (en los próximos 5
años) o de forma inmediata. Al respecto, la
ley dispone que una vez el empleador haya
reducido la jornada semanal a las 42
horas, quedará exonerado de cumplir con
dos obligaciones. La primera es la
obligación de la jornada familiar semestral.
La segunda corresponde a la obligación
que tienen los empleadores con más de 50
trabajadores que laboren 48 horas a la
semana, de que 2 horas de dicha jornada
se dediquen exclusivamente a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de
capacitación.
Esta exoneración puede ser un
incentivo para reducir la jornada de manera
anticipada respecto de los plazos que tiene
previstos la ley para la implementación
gradual.
De otro lado, la ley establece que la
disminución de la jornada de trabajo no
implicará la reducción de la remuneración
salarial ni prestacional, ni el valor de la
hora ordinaria de trabajo. Sobre este
punto, surge la pregunta si lo que
pretendía el legislador era mantener el
monto de la remuneración mensual igual o
si pretendía mantener igual el valor de la
hora trabajada.
Pues, según la redacción podría entenderse que,
si bien no hay una reducción del valor de la hora,
al trabajar menos horas en el mes el monto
mensual al final sí podría ser menor y no por ello
hay una reducción del salario. Por lo anterior, es
importante revisar en cada caso concreto las
alternativas que podrían aplicar para evitar
reclamaciones y afectaciones al clima laboral.
Finalmente, este cambio en la jornada tiene
unas implicaciones adicionales para los
empleadores. En primer lugar, los empleadores
deberán ajustar los reglamentos internos de
trabajo. También deberán revisar los turnos y
tipos de jornada que cumplen hoy los
trabajadores para, entre otros aspectos, tener el
control sobre las horas extra.
LABORAL
Reducir la jornada laboral:
implicaciones e incentivos.

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