El derecho penal del trabajo en Colombia: un diagnóstico entre el principio de subsidiariedad y una regulación simbólica - vLex Colombia

El derecho penal del trabajo en Colombia: un diagnóstico entre el principio de subsidiariedad y una regulación simbólica

AutorRicardo Posada Maya
Páginas39-102
39
  C   
   
EL DERECHO PENAL DEL TRABAJO EN COLOMBIA:
UN DIAGNÓSTICO ENTRE EL PRINCIPIO DE
SUBSIDIARIEDAD Y UNA R EGULACIÓN SIMBÓLICA
1*
1. C 
1. La Constitución de 1991 (en adelante CN) y el Código Sustantivo
del Trabajo (en adelante CST2
 
derechos constitucionales e intereses legales, convencionales o contractuales
de los trabajadores públicos y privados3



y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un tr abajo en condiciones
dignas y justas”4, tal y como lo precisa el preámbulo de la CN, aludiendo con
1         
Constitución y Democracia, y Director del Grupo de Investigación en Derecho Penal y Justicia Transicional




2   
2663 de 1950 y 906 de 1951. La protección de los derechos laborales en Colombia tiene antecedentes desde

3 
valor y deber. A su turno, la Sentencia C-593 de 2014, indica las diversas normas constitucionales que
regulan el trabajo.
4 C. Const., Sentencias T-407 de 1992, C-047 de 1995, T-232 de 1999 y T-261 de 2000. Indica la Sentencia
T-14 de 1992, que: “El derecho al trabajo es una manifestación de la libertad del hombre y por tanto en
último término tiene su fundamento en la dignidad de la persona humana. Este conlleva el derecho a obtener
un empleo, pero ello no quiere decir, que este derecho implica que exista una prestación u ofrecimiento
necesario de trabajo a todo ciudadano que se halle en condiciones de realizarlo. Aparece únicamente bajo
la virtualidad que le presta el principio de acceso a los cargos según el mérito y capacidad de los aspirantes,
40
 
ello a la protección de un trabajo estable, permanente o transitorio, y bien
remunerado, que permita satisfacer las necesidades básicas del trabajador y
de su familia5 en condiciones dignas.

la igualdad y en particular a no ser d iscriminados –en el trabajo–, especialmente
por su sexo, identidad sexual, d iscapacidades, raza, opción sexual, religión, ideas
                        
castigado por la ley penal6
  todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen
la misma protección y garantía, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo

”.


debe tener el derecho penal en materia laboral –lo que se conoce como el
derecho penal del trabajo7–; asunto que es objeto de una viva polémica en la
doctrina nacional y extranjera, a pesar de que si algo caracteriza a Colombia,

condiciones materiales del trabajo, la informalidad, el incremento del trabajo
infantil, la tercerización contractual, la precariedad de la seguridad social,
      
la muy pobre gestión sindical8 que, en el sentir de la doctrina mayoritaria,
requisitos que tienen su aplicación más rigurosa en el ámbito público”; Sentencia C-799 de 1998. De igual
modo,  Derecho penal, pp. 397-398, aclara que “[…] este mandato no tiene sentido personal […]
       

5 
o intelectual, permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra,

   
labores distintas a las normalmente realizadas por el empleador.
6  
7  Derecho penal del trabajo, pp. 31: “[…] conjunto de preceptos penales (criminales)
creados para garantizar la efectividad de las normas declarativas y ordenadoras destinadas a tutelar a los
trabajadores […]” y 103. Lo importante es concebir el derecho penal del trabajo como un garante de las

8 , “Delitos contra los trabajadores”, p. 507.
41
  C   
   
poco o nada se ha hecho en temas cruciales como la prevención laboral o la
protección de los derechos laborales básicos e irrenunciables concedidos a
  9), además de
proteger la autodeterminación e integridad del trabajador (en sentido amplio).
       
normas laborales o profesionales (propiamente dichas), o las normas de la
responsabilidad civil extracontract ual; sin caer en el debate usual de este tipo de
textos, que discuten si el derecho penal debe sancionar estos comportamientos
lesivos, o si, por el contrario, estas conductas deben permanecer en el ámbito del
derecho administrativo o laboral sancionador. En todo caso, convine advertir
que las opiniones de la doctrina se encuentran divididas, del siguiente modo:
      un importante conjunto
  
real (incluso algunos hablan de legitimidad) para prevenir la realización de
comportamientos abusivos (ilegales) que afecten los derechos laborales protegidos

como la vida o la integridad de los trabajadores, entre otros derechos.
En estos casos, la doctrina suele tratar de explicar y demostrar la
innecesaridad de la intervención penal mediante tres argumentos, que vale la
pena distinguir:
, por la reducida aplicación judicial de los delitos previstos en el

   
libertad de trabajo y asociación’ (que se intenta convert ir en un delito menor o en
una contravención querellable, susceptible de acción privada), y en particular los


  agrega
que: “[] el derecho penal laboral no desarrolla ninguna función promocional
de los derechos económicos y sociales de los trabajadores, no va a servir para
9            
por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos
expresamente exceptuados en la ley”.

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