El derecho a la seguridad y salud de los teletrabajadores antes y después del nuevo coronavirus
| Autor | Alejandro Muros Polo |
| Páginas | 69-91 |
INCISO
El derecho a la seguridad y salud de los teletrabajadores antes y después del nuevo coronavirus
Investigaciones Originales
Artículo de Reexión
Resumen
El presente trabajo persigue analizar el deber general empresarial de protección, los diferentes
riesgos (especialmente, psicosociales), los efectos sobre la salud y las medidas preventivas
a implantar en el ámbito del teletrabajo, así como la regulación española en relación con la
dicho estudio se ha llevado a cabo a través de una metodología sistematizadora, interpretativa
y propositiva de lege ferenda, cuyo último resultado más destacado reside en el análisis del
nuevo modelo preventivo aportado por el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre
(actual Ley 10/2021, de 9 de julio), de trabajo a distancia, y sus aspectos positivos y negativos.
En conclusión, la idea principal, articulada en el presente manuscrito, consiste en resaltar la
importancia de una adecuada política preventiva empresarial en orden a la implantación del
DOI: http://dx.doi.org/10.18634/incj.23v.1i1115
El derecho a la seguridad y salud de los teletrabajadores antes y
después del nuevo coronavirus
The right to safety and health of teleworkers before and after the new coronavirus
ALEJANDRO MUROS POLO
*Personal Investigador Predoctoral en Formación (FPU) en el Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la Universidad de Granada. Máster en Derecho de los Negocios, Graduado en Derecho y en Administración y
Dirección de Empresas por la Universidad de Granada. Correo: amurospolo@ugr.es
Fecha de recepción: 1 de febrero de 2021
Fecha de aprobación: julio 15 de 2021
Para citar este artículo / To reference this article
Muros, A. (2021) El derecho a la seguridad y salud de los teletrabajadores antes y después del nuevo coronavirus. Inciso,
23(1), e1115
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INCISO
ISSN: 1794-1598
los teletrabajadores.
Palabras clave: derecho laboral, seguridad en el trabajo, telecomunicación, pandemia, psicología
social
Abstract
This work aims to analyse the general corporate duty of protection, the different risks (particularly,
psychosocial risks), the effects on health and the preventive measures to be implemented in the
area of teleworking, as well as the Spanish regulations in terms of occupational risk prevention
in teleworking before and after COVID-19. To this effect, this analysis has been carried out with a
systematizing, interpretative methodology which is proactive of lege ferenda, whose latest result
is the analysis of the new preventive model suggested in Royal Decree 28/2020, 22th September
(current Law 10/2021, 9th July) for teleworking, as well as its advantages and drawbacks.
In short, the main idea developed in this work consists on highlighting the importance of an
adequate preventive corporate policy with a view to implementing teleworking which, at the same
time, is comprised of risk evaluation and preventive planning, formative and informative duties,
adequate objectives, rights to rest and digital disconnection, as well as regular supervision of
teleworkers’ physical and mental health.
Keywords: labour law, occupational safety, telecommunication, pandemic, social psychology
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Introducción
El teletrabajo se ha convertido en una de las mejores armas a utilizar por parte de los
gobiernos para frenar el avance de la COVID-19. Así, en los primeros meses de pandemia se
impuso de manera generalizada el trabajo a distancia en un intento de compatibilizar cierto
ritmo de actividad económica con la contención de contagio, evitando desplazamientos y
contactos sociales entre los compañeros de trabajo y garantizando el distanciamiento físico
interpersonal. Si nos ceñimos al caso español, los datos avalan este incremento exponencial
del teletrabajo de casi el 5% de ocupados que desarrollaba normalmente su actividad
en remoto con anterioridad a la crisis de la COVID-19, dicha cifra ha aumentado, según
Cifra que en la actualidad se sitúa en torno al 11,2% para los ocupados que trabajan en su
domicilio particular más de la mitad de los días que han trabajado (Instituto Nacional de
Estadística, primer trimestre de 2021).
De este modo, la llegada de la COVID-19 ha servido de experimento para numerosas empresas
y trabajadores que no habían implantado previamente el teletrabajo como forma de trabajar.
De hecho, se han conocido por parte de estos las numerosas ventajas que ofrece el teletrabajo
en materia de: reducción de costos empresariales y de desplazamiento, ahorro de tiempo,
reducción de la contaminación, disminución de accidentes in itinere, conciliación personal,
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