Derecho del trabajo y construcción de paz en Colombia
| Autor | Iván Daniel Jaramillo Jassir |
| Páginas | 327-344 |
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Derecho del trabajo y construcción
de paz en Colombia*
Iván Daniel Jaramillo Jassir**
En el presente ensayo se analizarán los principales desafíos para el sistema
de regulación de las relaciones laborales en el contexto de la implemen-
tación de los Acuerdos para la terminación del conicto suscritos por el
Gobierno de Colombia y la guerrilla de las -.
Las conexiones entre las teorías de paz emanadas desde las categorías de
las relaciones internacionales1 y el derecho del trabajo estructuran el acervo
epistemológico del sistema laboral como elemento de construcción de paz.
De cara a la implementación del Acuerdo para la terminación del
conicto, el principal desafío para el sistema de relaciones laborales es-
tá determinado por la realización del trabajo decente como causa de paz
* El contenido del artículo corresponde a la ponencia presentada en el marco del XXV Encuentro
de Exbecarios del Grupo Bolonia, Castilla-La Mancha, Turín celebrado el 27 de octubre del 2016
en la Universidad del Rosario en Bogotá.
** Profesor de carrera académica de la Universidad del Rosario, abogado de la misma universi-
dad, especialista en Derecho Laboral de la Ponticia Universidad Javeriana. Exbecario del Curso de
Especialización para Expertos Latinoamericanos en Problemas del Trabajo y Relaciones Laborales
de la , magíster en Derecho del Trabajo de la Universidad de Bolonia, Italia, y doctor cum laude
en Derecho de la Universidad de Castilla-La Mancha, España. Coordinador Nacional del Proyecto
Promoción de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la nanciado por el
Departamento de Estado de los Estados Unidos (2011-2012). Correo electrónico: ivan.jaramillo@
urosario.edu.co
1 Oliver Ramsbotham, Tom Woodhouse y Hugh Miall, Resolución de conictos, la prevención,
gestión y transformación de letales (Barcelona: Institut Catalá Internacional per la Pau, Edicions Be-
llaterra).
Utopía u oportunidad fallida. Análisis crítico del Acuerdo de Paz
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sostenible, que determina la estrategia de extensión de garantías laborales
individuales y colectivas a las relaciones agrarias de producción a través de
los esquemas de recepción de excombatientes y resarcimiento de víctimas
por conducto de rutas preferenciales de empleabilidad.
En este sentido, el derecho del trabajo constituye un instrumento de
paz positiva en la concepción de Johan Galtung2 bajo el precepto según
el cual el derecho a la paz no debe reducirse únicamente a la ausencia de
guerra, sino que este implica también un derecho que “empodera”, es decir,
da poder a las personas para desarrollarse como tales y para contribuir al
desarrollo de la sociedad. Pero, además, es un derecho clave, pues favorece
su capacidad para disfrutar de otros derechos humanos, por ejemplo, del
derecho del trabajo, a la salud, a la información, a participar en la vida cul-
tural y a estar protegido contra todo acto de violencia, así como a oponerse
a las violaciones de los derechos humanos.
1. Teorías sobre construcción de paz y derecho del trabajo
El vínculo entre la paz sostenible y el trabajo resulta consustancial para la
génesis de la construcción y consolidación del sistema universal de garantías
laborales, como reconoce el preámbulo de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo, en el marco del Tratado de Versalles,3 según el cual
Las Altas Partes Contratantes, movidas por sentimientos de justicia
y de humanidad y por el deseo de asegurar la paz permanente en el
mundo, y a los efectos de alcanzar los objetivos expuestos en este
preámbulo, convienen en la siguiente Constitución de la Organi-
zación Internacional del Trabajo.
El alcance del concepto de paz debe ser analizado incorporando elemen-
tos de la estrategia global en materia de construcción de paz estructurada
desde el informe del secretario general de la Organización de Naciones
Unidas, Boutros Boutros-Ghali, “An agenda for peace”. Denió este tipo de
operaciones de paz en el informe que le presentó al Consejo de Seguridad
2 Ramsbotham, Woodhouse y Miall, Resolución de conictos, 50.
3 International Labour Organization. Constitución de la , http://www.ilo.org/dyn/normlex/
es/f?p=1000:62:0::NO::P62_LIST_ENTRIE_ID:2453907
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