¿La dignidad cabe en un bolsillo? Reflexiones sobre la protección de la mujer embarazada, frente al delito de discriminación en Colombia
| Autor | José Manuel Herrera Rodríguez |
| Cargo | Abogado Grancolombiano |
| Páginas | 75-101 |
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¿La dignidad cabe en un bolsillo?Reexiones sobre la protección de la mujer embarazada, frente al delito de discriminación en Colombia
Investigaciones Originales
Artículo de reexión
Resumen
El presente artículo analiza un posible décit en la protección de las trabajadoras gestantes
cuando son discriminadas y coartadas en su derecho al trabajo por su condición de gravidez.
Al momento de obtener una sentencia en la jurisdicción laboral o constitucional solo se les
entrega un dinero como indemnización o reinstalación, sin que exista ningún tipo de impulso
procesal de parte de dichas jurisdicciones hacia la investigación de una conducta penal como la
discriminación, en defensa de la dignidad humana. La metodología se basara en el análisis de las
normas existentes, la jurisprudencia y la información obtenida vía derecho de petición de parte
de la Fiscalía General De La Nación, desde la visión de la criminología como una justicación a
la existencia y procedencia de una investigación penal en protección de la dignidad humana de
estas trabajadoras, a n de poder encontrar puntos de encuentro que justiquen el impulso de
una investigación penal desde la jurisdicción laboral por el delito de discriminación, cuando el
juez laboral encuentre argumentos para tal n. Desde la metodología y el análisis propuestos,
es posible encontrar una solución a la falta de sensibilidad en los funcionarios del reparto de
la FGN, frente a la necesidad de seguir con la persecución penal, cuando proviene del despido
injusto de una trabajadora en estado de gravidez.
DOI: http://dx.doi.org/10.18634/incj.22v.1i.1032
¿La dignidad cabe en un bolsillo?Reexiones sobre la protección de
la mujer embarazada, frente al delito de discriminación en Colombia
Does dignity t in a pocket?
Reections on the Protection of Pregnant Women, Against the Crime of
Discrimination in Colombia
José Manuel Herrera Rodríguez*
*Abogado Grancolombiano.
Magister en Derechos Humanos y Justicia Transicional.
gerencia@hrservicioslegalesabogados.com
Fecha de recepción: Agosto de 2019
Fecha de aprobación: marzo de 2020
Para citar este artículo / To reference this article
¿La dignidad cabe en un bolsillo? Reflexiones sobre la protección de la mujer embarazada, frente al delito de discriminación
en Colombia. Inciso, 22(1) ; 75-101.
INCISO
ISSN: 1794-1598
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Palabras clave: delito, dignidad, discriminación, trabajadora gestante.
Abstract
This article analyzes a possible decit in the protection of pregnant women workers when they
are discriminated against and restricted in their right to work due to their condition of pregnancy.
At the time of obtaining a sentence in the labor or constitutional jurisdiction, they are only given a
money as compensation or reinstatement, without there being any type of procedural impulse on
the part of said jurisdictions towards the investigation of criminal conduct such as discrimination,
in defense of human dignity. The methodology will be based on the analysis of the existing
norms, the jurisprudence and the information obtained via the right of petition from the Ofce
of the Attorney General of the Nation, from the perspective of criminology as a justication for
the existence and origin of a criminal investigation. in protection of the human dignity of these
workers, in order to nd meeting points that justify the promotion of a criminal investigation from
the labor jurisdiction for the crime of discrimination, when the labor judge nds arguments for
this purpose. From the proposed methodology and analysis, it is possible to nd a solution to the
lack of sensitivity in the FGN distribution ofcials, in the face of the need to continue with the
criminal prosecution, when it comes from the unfair dismissal of a pregnant woman.
Keywords: crime, dignity, discrimination, pregnant worker.
Introducción
Desde la adopción de la Declaración Universal de Derechos Humanos (Asamblea General de la ONU, 1948),
se ha prohibido el ejercicio de discriminación: “Artículo 2. Toda persona tiene los derechos y libertades
proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión
política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier
otra condición” (Asamblea General. 1948, p2) y se ha luchado por incluir en las legislaciones internas de
los países, reglas que prevengan tales conductas y garanticen el ejercicio de los derechos fundamentales
individuales de las personas. En consonancia con lo anterior, la ley colombiana adoptó mediante la Ley
22 de 1981 la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación Racial
(Convención. 1965), posteriormente, la Constitución Política de Colombia (Constituyente, 1991), incluyó
en su articulado principal la voluntad de proteger la dignidad humana tal y como reejan los artículos 1, 5 y
13, y bajo tales parámetros, se han venido adoptando, una serie de leyes que previenen al ciudadano en la
comisión de discriminación, hasta llegar a la Ley 1482 de 2011(Congreso de Colombia, 2011), modicada
por la Ley 1752 de 2015 (Congreso, 2015), leyes que incluyeron en el Código Penal Colombiano, los
artículos 134 A, 134B y 134C (Código Penal, 2000), donde se relacionan los actos de discriminación
como delitos autónomos (FGN. 2017).
Sin embargo, la protección que brinda la jurisdicción laboral y constitucional, a la trabajadora en estado
de embarazo, ha cooptado la atención de la reparación, al limitarla al tema económico, desconociéndose
así, la existencia implícita de una posible comisión del delito de discriminación, cuando un empleador
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