Discriminación de género en el mercado laboral colombiano
| Autor | Jenny E. Perez, Héctor J. Fuentes, Leonardo E. Contreras |
| Cargo | Magister en desarrollo Humano, Economista. Funcionaria ONU. Correo electrónico: perezj@unhcr.org ORCID iD: https://orcid.org/0000-0003-4777-5471 - Magister en ciencias económicas. Economista. Docente titular Universidad Distrital Francisco José de Caldas de Bogotá Colombia. Correo electrónico: hjfuentesl@udistrital.edu.co ORCID: https://orcid... |
| Páginas | 99-115 |
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Jenny E. Pérez, Héctor J. Fuentes, Leonardo E. Contreras
SABER, CIENCIA Y Lib ertad | SSN 1794 -7154 / e-I SSN 2 382-32 40 | Vol. 16, No. 1, Enero - Junio 2021| Págs. 99-115
Discriminación de género en el
mercado laboral colombiano
Gender Discrimination in the Colombian Labor Market
Jenny E. Pérez1
Héctor J. Fuentes2
Leonardo E. Contreras3
Resumen
El presente documento hace un análisis de las diferencias de ingresos por género en Colombia para
el año 2018 junto con otros determinantes que afectan los ingresos de los jefes de hogar. Se abordan los
elementos teóricos que denen las diferencias salariales tales como la descomposición Blinder-Oaxaca y
la ecuación de Miner, lo que se complementa con la teoría de la discriminación. Metodológicamente se
parte de la información reportada en la encuesta de calidad de vida del departamento de estadísticas DANE,
se realiza un análisis estadístico descriptivo y un modelo econométrico. Se encuentra que en promedio el
género femenino cabeza de hogar en Colombia devenga menos que sus pares masculinos, así como que las
mayores diferencias corresponden a los niveles de educación, lo que a su vez puede tener implicaciones en
términos de otros indicadores sociales como el de la pobreza.
Palabras clave
Discriminación, género, niveles educativos, ingresos.
Abstract
This document analyzes the dierences in income by gender in Colombia for the year 2018 and other
determinants that aect the income of the heads of households. Theoretical elements that dene the wage
dierences are addressed, such as the Blinder-Oaxaca decomposition and the Miner equation, which are
complemented by the theory of discrimination. Methodologically, the information reported in the statistics
department DANE’s quality of life survey is used. A descriptive statistical analysis and an econometric
model are carried out. On average, the female gender head of the household in Colombia earns less than her
male counterparts. The most signicant dierences correspond to the levels of education, which can have
implications in other social indicators such as poverty.
Keywords
Discrimination, gender, educational levels, income.
Cómo citar/ How to cite: Pérez, J., Fuentes, H. & Contreras, L. (2021). Discriminación de género en el mercado laboral
colombiano. Revista Saber, Ciencia y Libertad, 16(1), 99 – 115. https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2021v16n1.7521
1 Magister en desarrollo Humano, Economista. Funcionaria ONU. Correo electrónico: perezj@unhcr.org ORCID iD:
https://orcid.org/0000-0003-4777-5471
2 Magister en ciencias económicas. Economista. Docente titular Universidad Distrital Francisco José de Caldas de Bogotá Colombia.
Correo electrónico: hjfuentesl@udistrital.edu.co ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6899-4564
3 Magister en Ingeniería. Ingeniero Mecánico. Docente titular Universidad Distrital Francisco José de Caldas. Correo electrónico:
lecontrerasb@udistrital.edu.co ORCID: https://orcid.org/0000-0003-4625-8835
Fecha de recepción: 28 de septiembre de 2020
Fecha de evaluación: 20 de octubre de 2020
Fecha de aceptación: 28 de diciembre de 2020
Este es un artículo Open Access bajo la licencia BY-NC-SA
(http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/)
Published by Universidad Libre
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Discriminación de género en el mercado laboral colombiano
UNIVERSIDAD LIBRE, SEDE CARTAGENA
Introducción
Las diferencias de ingreso entre los dife-
rentes individuos siempre han sido un tema de
interés en la investigación económica. Normal-
mente existen diferencias que involucran todo
tipo de variables de carácter socioeconómico,
tales como las diferencias que dependen del ni-
vel de experiencia laboral o tenencia del em-
pleo actual, o las diferencias que corresponde
al capital humano tales como los distintos ni-
veles educativos, que incluso pueden medirse
más allá de la cantidad de años y que incluyen
elementos como el tipo de profesión o el centro
educativo en donde se estudió. Un elemento di-
ferenciador que resulta óptimo desde el punto
de vista estadístico corresponde al estado civil
de las personas, siendo la condición de soltero
la que presenta diferencias por debajo del pro-
medio con respecto a cualquier otro estado civil
y que obedece a la lógica de vivir solo o tener
dependientes que implica un mayor nivel de
gasto y en consecuencia la necesidad de buscar
un mayor ingreso. También es común ver como
las diferencias son afectadas por fenómenos
discriminatorios que van desde la etnia de una
persona o grupo social, la condición social de
la persona, o el género y hasta las que incluso
trascienden a elementos como el país de pro-
cedencia, el nombre y el físico de la persona,
está dos últimas con muchas limitaciones para
medirse por el nivel de dicultad que implica
obtener la información.
Bajo este contexto el presente estudio tiene
como propósito fundamental estudiar los ele-
mentos diferenciadores del salario en Colombia
que dependen de las diferencias en la educación,
la experiencia, la tenencia y el estado civil, pero
de manera especial al género. Es bien conocido
que los estudios sobre la brecha de género han
ganado mucha importancia y son de suma in-
terés académico y social pues cada vez en más
comunes dada la persistencia y el aumento de
estas brechas, a pesar de que las mujeres han
aumentado la participación en el mercado labo-
ral y cuentan con niveles de escolaridad a veces
mayores a las de los hombres, pero continúan
recibiendo una menor remuneración. A nivel
nacional un 50,7% corresponde a mujeres y el
restante 49,3% a los hombres, con una tasa glo-
bal de participación en el 2018 del 64%, en la
cual los hombres tuvieron un 74,8% mientras
que las mujeres solo un 53,6% y al observar las
cifras de ocupados, los hombres quienes tuvie-
ron un 58,5% del total y el restante 41,5% fue
para las mujeres, en tanto que desde el punto
de vista de la desocupación las mujeres fueron
quienes tuvieron la mayor tasa con un 55,1%.
Para lograr este propósito que aquí se plan-
tea, se utilizó la base de datos tomados de la
Encuesta de Calidad de Vida (ECV) presentada
por el DANE en el año 2018. Luego de realizar
una revisión teórica y de antecedentes sobre los
estudios realizados sobre las diferencias salaria-
les en Colombia. A partir de la metodología pre-
sentada por Blinder-Oaxaca, se considera el im-
pacto que tienen los determinantes del salario,
la heterogeneidad que existe entre las asigna-
ciones salariales y a partir de esto medir las bre-
chas de género que se puedan llegar a presen-
tar. Se presenta la metodología adoptada para
lograr el objetivo propuesto y posteriormente
se muestran resultados y análisis de los mismos
para concluir entre otros aspectos que: existe
una brecha salarial que no se puede explicar por
factores productivos, existen diferencias entre
los porcentajes de hombres y de mujeres que
completan los niveles superiores de estudio, y
que la brecha salarial encontrada no afecta sola-
mente a nivel individual, dado que las diferen-
cias en el salario afectan a un hogar completo,
dado que los individuos que mide la encuesta
corresponden a madres cabeza de hogar.
Marco teórico
De acuerdo con las diferentes evidencias
empíricas, las diferencias salariales por género
están dadas por distintos elementos en el mer-
cado laboral. (Galvis, 2010) indica que las dife-
rencias en el capital humano de los individuos
pueden explicar las brechas salariales por géne-
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