Discriminación laboral en los trabajadores migrantes: un análisis desde la jurisprudencia de la corte constitucional
| Autor | Carolina Serna Jaramillo |
| Páginas | 287-309 |
Carolina 1
Universidad de San Buenaventura Cali
más importantes en Latinoamérica. La crisis socioeconómica que
tuvo como consecuencia la emigración sistemática de miles de
venezolanos ha tenido múltiples destinos, entre los cuales está
Colombia como uno de los principales países receptores. Muchas
cercanía entre los países, las similitudes culturales y la preexistencia
de nacionales venezolanos en Colombia, que se estima que para el
año 2019 habían 1´771.237 de inmigrantes, de los cuales 754.085
se encontraban en situación regular y 1.017.152 en situación de
irregularidad (Migración Colombia, 2020).
Pese a la existencia de múltiples instrumentos que reconocen el
derecho a la igualdad y no discriminación a nivel internacional, son
abundantes las trabas institucionales que encuentran los migrantes
1 Carolina. Abogada especialista en derecho laboral y de la
del Consultorio Jur ídico y Centro de Conciliacione s académico de la Universidad
de San Buenaventura Cali, miembro del Laboratorio Hispano Andino de
Jurispru dencia Laboral, Conciliadora en D erecho y docente de tiempo completo.
csjarami@usbcali.edu.co
Carolina Serna Jaramillo288
empleo digno y estable con el que puedan generar el sustento
Los principales inconvenientes que se presentan con los
trabajadores inmigrantes es la carencia de documentos que sean
válidos para regularizar su estatus e n el país receptor. En Colombia,
el Permiso Especial de Permanencia (PEP) y sus tantas prórrogas
migrantes venezolanos la oportunidad de estar regulares dentro del
territorio mientras realizan su trámite de visado. Con el Decreto
117 de 2020 del Ministerio de Trabajo, se creó el Permiso Especial
de Permanencia para el Fomento de la Formalización (PEP-FF).
Se observa cómo, con el paso del tiempo, el Estado ha asumido de
a derechos de la población migrante en el país.
En el presente texto se realizará un recuento conceptual sobre
el derecho a la igualdad, partiendo desde las normatividades
internacionales, algunos doctrinantes, para aterrizar en las
al trabajo y su relación con el principio de no discriminación. Para
terminar, se expondrán algunos preceptos jurisprudenciales que
darán cuenta del alcance que tiene en el ordenamiento jurídico
colombiano el derecho a la igualdad y su garantía en las relaciones
laborales de los inmigrantes en Colombia.
1. CONCEPTO
La igualdad o no discriminación es una de las normas declarad as
Humanos (, 1990). Este precepto, como norma, no
elementos para llegar a tal. En tal sentido:
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