Discriminación salarial por género 'Efecto Techo De Cristal'.Caso:siete áreas metropolitanas de Colombia - Núm. 12-2, Julio 2014 - Dimensión Empresarial - Libros y Revistas - VLEX 649279737

Discriminación salarial por género 'Efecto Techo De Cristal'.Caso:siete áreas metropolitanas de Colombia

AutorNelson Manolo Chávez - Héctor Ríos
CargoProfesor asistente Universidad de La Salle, Bogotá, Colombia - Profesor asistente, Programa de Economía, Universidad de La Salle, Bogotá, Colombia
Páginas29-45
29
Dimensión Empresarial / Vol. 12 No. 2 / Julio - Diciembre 2014, págs. 29-45
DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO “EFECTO TECHO DE CRISTAL”.
CASO: SIETE ÁREAS METROPOLITANAS DE COLOMBIA1
GENDER WAGE DISCRIMINATION “GLASS CEILING EFFECT”.
CASE: SEVEN METROPOLITAN AREAS OF COLOMBIA
DISCRIMINAÇÃO SALARIAL POR GÊNERO “EFEITO TETO DE VIDRO”.
CASO SETE ÁREAS METROPOLITANAS DA COLÔMBIA
Nelson Manolo Chávez2
Héctor Ríos3
FORMA DE CITACIÓN
Chávez, N. M. y Ríos, H. (2014). Discriminación salarial por género “efecto techo de cristal”. Caso: siete áreas
metropolitanas de Colombia. Revista Dimensión Empresarial, vol. 12, núm. 2, p. 29-45.
JEL: J16, D86.
RESUMEN
Este documento pretende determinar la existencia de la discriminación ocupacional de las mujeres “efecto
techo de cristal” a través del análisis de un modelo probabilístico para el periodo comprendido entre 1984 y
2010, analizando de manera descriptiva los posibles factores que inciden para que las mujeres no alcancen
los cargos directivos que normalmente son ocupados por los hombres. De esta manera, se evalúa el nivel de
discriminación por género en los cargos jerárquicos, estimando un modelo “Probit”, por medio del cual se va-
lidó la situación laboral de la mujer en las siete áreas metropolitanas (Manizales, Bogotá, Cali, Bucaramanga,
Medellín, Pasto y Barranquilla), y a partir del cual, se logró establecer que existe una barrera invisible explicada
por lo prejuicios del empleador hombre que no permite que la mujer alcance dichos cargos directivos.
Palabras clave: Mercado de trabajo, discriminación laboral, techo de cristal, modelo probit.
Contenido
Introducción, 1. Revisión de literatura, 2. Aspectos teóricos considerados, 3. Hechos estilizados, 4. Metodología
y resultados, 5. Conclusiones.
1 Artículo de investigación adelantado en la Universidad de La Salle, Bogotá, Colombia, entre enero de 2013 y mayo de 2014. Trabajaron como asistentes
de investigación Yenny Mora, moralopez@gmail.com y Carol Meza, carol.meza@fundacionapic.org, economistas de la Universidad de La Salle.
2 Profesor asistente, Programa de Economía, Universidad de La Salle, Bogotá, Colombia. Doctorando en Estudios Sociales; Investigador del Grupo
Economía y Desarrollo Humano. nchavez@unisalle.edu.co
3 Profesor asistente, Programa de Economía, Universidad de La Salle, Bogotá, Colombia. Doctorando en Estudios Sociales; Investigador del Grupo
de Economía y Desarrollo Humano. hrios@unisalle.edu.co
30
Dimensión Empresarial / Vol. 12 No. 2 / Julio - Diciembre 2014, págs. 29-45
ABSTRACT
This paper aims to determine the existence of women’s occupational discrimination “glass ceiling effect” through
the analysis of a probabilistic model for the period between 1984 and 2010, descriptively analyzing the possible
factors inuencing women to not reach management positions are usually held by men. Thus, assessing the
level of gender discrimination in senior positions, estimating a model “Probit”, by which validated the employ-
ment situation of women in the seven metropolitan areas (Manizales, Bogota, Cali, Bucaramanga, Medellín,
Pasto and Barranquilla), and from which, it was established that there is an invisible barrier explained by the
prejudices of the employer man who does not allow women to achieve these positions.
Keywords: Labour market, employment discrimination, glass ceiling, probit model.
Content
Introduction 1. Reviewing literature, 2. Theoretical aspects considered, 3. Stylized facts, 4. Methodology and
results 5. Conclusions.
RESUMO
Este artigo pretende determinar a existência da discriminação ocupacional das mulheres “efeito teto de cristal”
através da análise de um modelo probabilístico para o período compreendido entre 1984 e 2010, analisando de
maneira descritiva os possíveis factores que incidem para que as mulheres não atinjam os cargos de direção
que normalmente são ocupados pelos homens. Desta maneira, avalia-se o nível de discriminação por género
nos cargos hierárquicos, estimando um modelo “Probit”, por médio do qual se validou a situação trabalhista da
mulher nas sete áreas metropolitanas (Manizales, Bogotá, Cali, Bucaramanga, Medellín, Pasto e Barranquilla),
e a partir do qual, se conseguiu estabelecer que existe uma barreira invisível explicada pelo preconceitos do
empleador homem que não permite que a mulher atinja ditos cargos de direção.
Palavras-chave: Mercado de trabalho, discriminação trabalhista, teto de cristal, modelo probit.
Conteúdo
Introdução 1. Revisão a literatura, 2. Aspectos teóricos considerados, 3. Fatos Estilizados, 4. Metodologia e
Resultados 5. Conclusões.
INTRODUCCIÓN
En los últimos años se ha observado un incremento en la
participación de la población femenina en el mercado laboral,
en la educación y en la vida política. A pesar del esfuerzo
de la mujer por ingresar a diferentes mercados y a su lucha
constante por lograr la igualdad de género y por ende ser
valorada dentro de una sociedad, aún continúa sufriendo
marginaciones. Este fenómeno que ha sido histórico es
objeto de estudios por parte de pensadores e investigadores.
Colombia a pesar de ser un Estado Social de Derecho indi-
cando principios de igualdad, aún no se percibe un impacto
de las políticas formuladas para dicho n, ya que la mujer

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR