El efecto de la maternidad sobre los salarios femeninos en Ecuador - Núm. 16-1, Enero 2015 - Tendencias. Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas - Libros y Revistas - VLEX 654063293

El efecto de la maternidad sobre los salarios femeninos en Ecuador

AutorHéctor Alberto Botello
CargoProfesor de Política Monetaria y Fiscal. Universidad Industrial de Santander
Páginas77-98
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EL EFECTO DE LA MATERNIDAD SOBRE LOS
SALARIOS FEMENINOS EN ECUADOR1
Por: Héctor Alberto Botello2 - Andrea López Alba3
RESUMEN
En el presente trabajo se analiza el efecto de la maternidad sobre los sala-
rios femeninos del año 2012 en el Ecuador estudiando sobre la tenencia, el
número y la estructura de edad de los hijos. La metodología implementa
ecuaciones mincerianas sobre los datos del ingreso laboral provenientes de
las encuestas de hogares; para posteriormente descomponer el diferencial
con el método de Oaxaca Blinder con corrección sobre el sesgo de selección.
Los resultados muestran que las madres ganan en promedio 7,56% menos
que las no madres, presentándose una alta heterogeneidad entre las pro-
vincias analizadas y los niveles educativos. Luego de controlar la edad de
los hijos se aprecia que las madres de niños de menos de 5 años ganan un
10% menos, mientras que las madres que tienen niños de más de 5 años, la
disminución es de solo el 2%. Por número, si la mujer tiene a su cuidado dos
hijos la brecha por maternidad promedio es del 3,7% y si tiene más de dos
hijos la rebaja es del 2,26%. No obstante, la mayor parte de la brecha por
maternidad en el Ecuador no está causada por el hecho de ser madres sino
por sus características socioeconómicas intrínsecas.
Palabras claves: Maternidad, brecha salarial, Ecuación Minceriana, Descom-
posición Oaxaca Blinder, Ecuador, discriminación laboral.
Clasicación JEL: J13, J16, J24, C24
1. El presente artículo hace parte del trabajo de investigación sobre el desarrollo económico en el
Ecuador impulsado y promovido por la Universidad Industrial de Santander. Iniciado en el 2012.
2. Profesor de Política Monetaria y Fiscal. Universidad Industrial de Santander. Estudiante de Maestría
Ingeniería Industrial. Universidad Industrial de Santander. Universidad Industrial de Santander.
hectoralbertobotello@gmail.com
3. Estudiante de Economía Universidad Industrial de Santander. andrealopezalba@gmail.com
Artículo recibido: 8 de enero de 2015. Aprobación denitiva: 11 de marzo de 2015.
TENDENCIAS
Revista de la Facultad de Ciencias
Económicas y Administrativas.
Universidad de Nariño
Vol. XVI. No. 1 – 1er. Semestre 2015,
Enero-Junio – Páginas 77-98
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THE EFFECT OF MOTHERHOOD ON WAGES IN ECUADOR
By: Héctor Alberto Botello - Andrea López Alba
ABSTRACT
This paper analyses the eect of motherhood on women’s wages in 2012
in Ecuador studying tenure, the number and age structure of the children
is analyzed. The methodology implemented Mincerian equations on labor
income data from household surveys; to further decompose the dierential
method Oaxaca Blinder corrected for selection bias. The results show that
mothers earn on average 7.56% less than non-mothers, presenting a high
heterogeneity among provinces analyzed and educational levels. After con-
trolling for age of the children shown that mothers of children under ve
years earn 10% less, while mothers with children over ve years, the decrease
is only 2%. By number if the woman has two children in their care gap for
maternity average is 3.7% and if you have more than two children rebate is
2.26%. However, most of the gap maternity in Ecuador is not caused by the
fact that mothers but for its intrinsic socioeconomic characteristics.
Keywords: Motherhood, wages gap, Mincerian equation, Oaxaca Blinder
decomposition, Ecuador, employment discrimination.
JEL Classication: J13, J16, J24, C24

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