Efectos
La huelga declarada legalmente suspende los contratos de trabajo únicamente durante el tiempo que ella dure y por ende, cesa la obligación para el empleador de pagar los salarios (siempre que la huelga no sea imputable al empleador Sentencia Corte Constitucional C-1369 de 2000 [j 1]) y la obligación para los trabajadores de prestar el servicio. Es decir, deja incólume el vínculo laboral entre el empleador y sus trabajadores.
Durante este periodo de tiempo, a su vez, está a cargo del empleador el pago de los aportes a seguridad social y pensiones. En cuanto a los riesgos laborales, por no estar los trabajadores expuestos a los mismos en la medida en que no están prestando sus servicios, no se pagan mientras subsista la huelga.
Durante...
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