Empleados Públicos y Trabajadores Oficiales en Colombia ¿Desigualdad en el Acceso a la Administración de Justicia en Materia Laboral?
| Autor | Julián David Guachetá Torres, Johana Rojas Toledo |
| Cargo | Abogado y politólogo, maestrando en Filosofía del Derecho de la Universidad de Buenos Aires, actualmente es profesor investigador de tiempo completo de la Facultad de Derecho, Ciencias Sociales y Políticas de la Corporación Universitaria Autónoma del Cauca - Popayá. julian.guacheta.t@uniautonoma.edu.co / Abogada, Especialista en Derecho Laboral... |
| Páginas | 94-116 |
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
RESEARCH ARTICLE
https://dx.doi.org/10.14482/dere.56.345.73
Empleados públicos y trabajadores
en el acceso a la administración
de justicia en materia laboral?
Public Employees and ofcial workers
in Colombia inequality in access to the
administration of justice in labor matters?
J D G T
Abogado y politólogo, maestrando en Filosofía del Derecho de la Universidad de Buenos Aires,
actualmente es profesor investigador de tiempo completo de la Facultad de Derecho, Ciencias
Sociales y Políticas de la Corporación Universitaria Autónoma del Cauca - Popayá.
julian.guacheta.t@uniautonoma.edu.co
J R T
Abogada, Especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, Maestr a en Derecho
Constitucional, en Derecho y en Derecho Administrativo, doctoranda en Derecho.
Actualmente es profesora investigadora de la Facultad de Derecho Ciencias Sociales y
Políticas de la Corporación Universitaria Autónoma del Cauca - Popayán.
asesorjuridico@uniautonoma.edu.co
Fecha de recepción: 14 de julio de 2020
Fecha de aceptación: 21 de julio de 2021
Resumen
El objetivo de este artículo es establecer la existencia de desigualdad entre empleados
públicos y trabajadores ociales en Colombia frente a los términos para acceder a la admi-
nistración de justicia en materia laboral, puesto que existen tiempos diferenciados para
acudir a reclamar derechos laborales ante las autoridades judiciales y administrativ as: El
método de investigación a partir del cual se desarrolló el trabajo es de carácter cualit ati-
vo, mediante el uso de técnicas como el análisis documental, de normatividad, jurispru-
dencia y doctrina, así como de la técnica de estudio de caso, que permite ejemplicar y
visualizar eventos puntuales de desequilibrio en el acceso a la administración de justicia.
Entre las conclusiones o hallazgos de la investigación encontramos la existencia de la
vulneración del derecho a la igualdad en empleados públicos, trabajadores ociales y tra-
bajadores del régimen ordinario, principalmente debido a que en eventos de reclamación
laboral se han establecido términos distintos para acudir y buscar la reparación, lo cual
se constituye como un obstáculo para acceder a la garantía del acceso a la administr ación
de justicia en Colombia.
P
Sector público, trabajador, administración de Justicia, derecho laboral, igualdad de de-
rechos.
Abstract
The objective of this article is to establish t he existence of inequality between public em-
ployees and ofcial workers regarding access to the administration of justice in labour
matters since there are different terms to go to claim labour r ights before the contentious
administrative and ordinary labour jurisdictions. The research method from which the
work was carried out is qualitative, using techniques such as document ary analysis of re-
gulations, jurisprudence, and doctrine, as well as t he case study technique, which allows
us to exemplify and visualize specic events of imbalance in access to the administration
of justice. Among the conclusions or ndings of the investigation, we nd the existence of
the infringement of the right t o equality in public employees and ofcial workers mainly,
because in labour claim events different terms have been established to go in search of
labour justice, and this reason constitutes an obstacle in access to the adminis tration of
justice in Colombia.
K
Public sector, worker, justice administration, labour law, equal rights.
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