¿Su empresa tiene adecuado el reglamento interno de trabajo? - Núm. 15, Marzo 2015 - Boletín Jurídico Gil & Roa Abogados - Noticias - VLEX 581022035
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¿Su empresa tiene adecuado el reglamento interno de trabajo?

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Vincent
AutorDra. Maria Alejandra Rodriguez Rojas
CargoAbogada Asociada Gil & Roa Abogados

La sanción que pretende aplicar el empleador por parte del patrono debe estar previamente consagrada en el Reglamento, debe ser resultado de un proceso en el que se haya oído previamente al trabajador, en el cual se le haya permitido presentar pruebas y controvertir las existentes en su contra, la decisión debe ser motivada e indicar con claridad las normas de la ley o del reglamento del trabajo en las cuales hayan sido previstas las conductas imputadas y debe definir la responsabilidad del trabajador en la conducta imputada. De igual manera, en el caso que proceda permitirse que pueda ser revisada por el superior jerárquico de aquél que interpuso la sanción….”

En...

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