Resolución número 8479 de 2008, por medio de la cual se establece y adopta el manual específico de funciones y competencias laborales, para el desempeño de cargos del nivel directivo en la Registraduría Nacional del Estado Civil.
| Emisor | Varios |
| Número de Boletín | 47240 |
El Registrador Nacional del Estado Civil, en ejercicio de sus atribuciones legales, en especial la que le confiere el numeral 1º del articulo 26 del Decreto 2241 de 1986 y de acuerdo a las disposiciones contenidas en el numeral 2º del articulo 25 del Decreto-ley 1010 de 2000, y el articulo 7 del Decreto-ley 1011 de 2000, y CONSIDERANDO:
Que el articulo 122 de la Constitucion Politica de Colombia de 1991, señala: "(...) No habra empleo publico que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento (...)".
Que el paragrafo 2° del articulo 266 de la Constitucion Politica de 1991, establece: "(...) La Registraduria Nacional estara conformada por servidores publicos que pertenezcan a una carrera administrativa especial a la cual se ingresara exclusivamente por concurso meritos y que prevera el retiro flexible de conformidad con las necesidades del servicio. En todo caso, los cargos de responsabilidad administrativa o electoral seran de libre remocion, de conformidad con la ley (...)".
Que de conformidad con lo señalado por la honorable Corte Constitucional mediante sentencia C-230A de 6 de marzo de 2008 expediente D-6899 Magistrado Ponente doctor Rodrigo Escobar Gil, declaro: "(...) Septimo. Declarar EXEQUIBLE el numeral 8 del articulo 26 del Decreto 2241 de 1986, salvo las expresiones "quien sera de distinta filiacion politica a la suya" y "con aprobacion del Consejo Nacional Electoral" que se declaran INEXEQUIBLES, y en el entendido de que estos cargos son de carrera administrativa especial, de conformidad con el inciso 3° del articulo 266 de la Constitucion y que el Registrador Nacional del Estado Civil debera convocar antes del 31 de diciembre de 2008, a un concurso de meritos para proveerlos (...)" Que el articulo 7° del Decreto-ley 1011 de 2000 establece: "(...) El Registrador Nacional expedira el Manual de Funciones y Requisitos Especificos para cada uno de los empleos teniendo en cuenta la naturaleza de las dependencias, los procesos y los procedimientos que deben ejecutarse para el cumplimiento eficiente, eficaz y efectivo de la mision, y objetivos de la Registraduria Nacional del Estado Civil (...)" Que segun lo establecido por el articulo 2° del Decreto-ley 1011 del 6 de junio de 2000, la nocion de empleo aplicable a la Registraduria Nacional del Estado Civil, es: "(...) Articulo 2°. Nocion de Empleo. Se entiende por empleo el conjunto de funciones que una persona natural debe desarrollar y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, el proposito de satisfacer el cumplimiento de los planes, procesos, procedimientos, programas, proyectos y politicas (...)" Que en consideracion de lo anterior, RESUELVE:
Las competencias laborales se definen como la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector publico, las funciones inherentes a un empleo;
capacidad que esta determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar todo empleado publico.
Las competencias laborales se determinaran con base en el contenido funcional del empleo, e incluiran los siguientes aspectos: a) Requisitos de estudio y experiencia del empleo, los cuales deben estar en armonia con lo dispuesto en el Decreto-ley 1011 del 6 de junio de 2000, segun el nivel jerarquico en que se agrupen los empleos.
-
Las competencias funcionales del empleo.
-
Las competencias comportamentales.
Las competencias que deberan demostrar los servidores que desempeñen los cargos de que trata la presente resolucion, se describen a continuacion, asi: COMPETENCIA DEFINICION DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS Cumple con oportunidad en funcion de estandares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas.
Asume la responsabilidad por sus resultados.
ORIENTACION A RESULRealizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales Compromete recursos y tiempos para TADOS con eficacia y calidad.
mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstaculos que se presentan.
Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general.
Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o Dirigir las decisiones y acciones a servicios.
la satisfaccion de las necesidades e Da respuesta oportuna a las neceORIENTACION AL USUARIO intereses de los usuarios internos sidades de los usuarios de conforY AL CIUDADANO y externos, de conformidad con midad con el servicio que ofrece las responsabilidades publicas la entidad.
asignadas a la entidad.
Establece diferentes canales de comunicacion con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas.
Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.
Hacer uso responsable y claro de Proporciona informacion veraz, los recursos publicos, eliminando objetiva y basada en hechos.
TRANSPARENCIA cualquier discrecionalidad indebida en su utilizacion y garantizar Facilita el acceso a la informacion relacionada con sus responsabilidades el acceso a la informacion gubery con el servicio a cargo de la Registranamental.
duria Nacional del Estado Civil.
Promueve las metas de la organizacion y respeta sus normas.
Antepone las necesidades de la orgaCOMPROMISO GANIZACION CON LA ORAlinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y nizacion a sus propias necesidades.
metas organizacionales.
Apoya a la organizacion en situaciones dificiles.
Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
Mantiene a sus colaboradores motivados.
Fomenta la comunicacion clara, directa y concreta.
Constituye y mantiene grupos de Guiar y dirigir grupos y establecer trabajo con un desempeño conforme y mantener la cohesion de grupo a los estandares.
LIDERAZGO necesaria para alcanzar los objePromueve la eficacia del equipo.
tivos Organizacionales.
Genera un clima positivo y de seguridad en sus colaboradores.
Fomenta la participacion de todos en los procesos de reflexion y de toma de decisiones.
Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas Institucionales.
Visualiza escenarios, fija objetivos, metas y estrategias.
Establece prioridades, tiene vision Capacidad para planear a corto, de conjunto.
HABILIDADES TRATIVAS ADMINISmediano y largo plazo y aplicar medios y recursos para alcanzar Hace gestion, seguimiento y conresultados.
trol.
Toma decisiones, organiza, dirige y delega, Se expresa clara y concretamente.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba