Estilos de liderazgo existentes versus los ideales en los directivos de la cámara de comercio del Amazonas y propuesta estratégica para el fortalecimiento organizacional
| Autor | Carlos Alberto Gómez Cano, José Danilo Arango Barragán, Carlos Alberto Valbuena Quimbaya |
| Cargo | Magíster en Ciencias de la educación, Magíster en Gestión y Evaluación de Proyectos de Inversión, Administrador Público, Contador Público, Administrador de Empresas. Docente Universidad de la Amazonía. Florencia, Caquetá- Colombia. - Especialista en Gerencia del Talento Humano. Universidad de la Amazonía. Florencia, Caquetá- Colombia. - ... |
| Páginas | 150-163 |
150
In Vestigium Ire, (In Vest), ISSN Impreso 2011-9836. ISSN En línea 2422-2151, julio-diciembre 2020, Vol. 14 No. 2 pp. 150-163
Estilos de Liderazgo existentes versus los
Ideales en los Directivos de la Cámara
de Comercio del Amazonas y Propuesta
Estratégica para el Fortalecimiento
Organizacional.
Existing leadership styles versus ideals in the managers of the Ama-
zon Chamber of Commerce and strategic proposal for organizational
strengthening.
Styles de leadership existants par rapport aux idéaux des directeurs de
la Chambre de Commerce d’Amazonas et proposition stratégique pour le
renforcement organisationnel.
Estilos de liderança existentes versus ideais nos directores da Câmara de
Comércio do Amazonas e proposta estratégica de reforço organizacional.
Fecha de recepción: 31 de agosto de 2019
Carlos Alberto Gómez Cano 1
José Danilo Arango Barragán 2
Carlos Alberto Valbuena Quimbaya 3
1 Magíster en Ciencias de la educación, Magíster en Gestión y Evaluación de Proyectos de Inversión, Administrador
Público, Contador Público, Administrador de Empresas. Docente Universidad de la Amazonía. Correo electrónico:
carlosgomez325@gmail.com Orcid: https://orcid.org/0000-0003-0425-7201. Florencia, Caquetá- Colombia.
2 Especialista en Gerencia del Talento Humano. Universidad de la Amazonía. Correo electrónico: jdarango@sena.
edu.co Orcid: https://orcid.org/0000-0002-7544-9879 Florencia, Caquetá- Colombia.
3 Especialista en Gerencia del Talento Humano. Universidad de la Amazonía. Correo electrónico: cavalbuena@
misena.edu.co ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1127-9695 Florencia, Caquetá- Colombia.
Resumen
El presente ar tículo de investigación
descriptiva tuvo como objetivo evaluar
los estilos de liderazgo existentes versus
los ideales en los directivos de la Cámara
estructurar una propuesta estratégica para
el fortalecimiento organizacional; se trabajó
el enfoque investigativo de tipo mixto, uti-
lizando herramientas cualitativas como la
inspección documental y la triangulación
de datos; así como la aplicación del for-
mulario de la rejilla administrativa como
herramienta cuantitativa para la autoevalua-
ción, coevaluación y evaluación por parte de
Para citar este artículo: Gómez-Cano, C.
A., Arango-Barragán, J. D., & Valbuena-
Quimbaya, C. A. (2020). “Estilos de
liderazgo existentes versus los ideales en
los directivos de la Cámara de Comercio
del Amazonas, y propuesta estratégica
para el fortalecimiento organizacional”.
In Vestigium Ire. Vol. 14-2, pp . 150 -16 3.
150
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba