¿Deben existir mecanismos de prevención y corrección del acoso laboral dentro de las empresas? - Acoso laboral. Ley 1010/2006 - Libros y Revistas - VLEX 431495614

¿Deben existir mecanismos de prevención y corrección del acoso laboral dentro de las empresas?

AutorCarmen Marina López Pino
Páginas56-57

Page 56

Las directivas empresariales y los trabajadores como colectivo deben tomar consciencia que es muy importante prevenir las conductas de acoso. Para ello, es necesario adelantar campañas sobre qué es y qué no es el acoso laboral, cuáles son las instancias internas para su resolución, qué daño moral o físico puede ocasionar a las víctimas y sus implicaciones en la productividad del trabajo. El artículo 9 de la ley 1010 establece dos medidas preventivas y correctivas en el interior de las empresas que deben ser adelantadas por los empleadores y sus representantes:

  1. Los reglamentos de trabajo de las empresas deben considerar mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las situaciones de acoso laboral.

  2. Cuando existe sindicato o pacto colectivo, el comité bipartito debe asumir estas funciones.

Igualmente, en esta ley se afirma: la "omisión en la adopción de medidas...

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