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Fases de un equipo al afrontar el cambio

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Vincent
AutorSusana Hilario Gómez
Páginas43-55
ICB EDITORES
43
1. FASES DE UN EQUIPO AL AFRON TAR EL CAMBIO
El lósofo y psicólogo social Kurt Lewin (1964), estadounidense de origen
alemán, y uno de los fundadores de la psicología social moderna, propuso
uno de los modelos de gestión de cambio más conocidos, y no solo por
ser uno de los pioneros. Elaboró el conocido modelo de las tres etapas:
descongelamiento, cambio y de nuevo congelamiento. Para explicarlo, realiza
un paralelismo entre el proceso de cambio y el de descongelar un bloque de
hielo que posee una forma determinada para congelarlo nuevamente con una
forma distinta.
Kurt Kewin (1840-1947)
Para alterar la forma de un bloque de hielo, primero hay que derretirlo
y convertirlo en agua; es la primera etapa, el descongelamiento; después,
hay que pasar esa agua a otro recipiente; es la segunda etapa, el cambio, y
posteriormente, hay que congelar el agua de nuevo con una forma nueva; es
la etapa de congelamiento.
El modelo nos guía durante el proceso de cambio para que se produzca
de forma ordenada, preparando al equipo e implementando el cambio de
manera sólida y denitiva.

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