¿Qué es fundamental para iniciar un proceso por acoso laboral? - Acoso laboral. Ley 1010/2006 - Libros y Revistas - VLEX 431495586

¿Qué es fundamental para iniciar un proceso por acoso laboral?

AutorCarmen Marina López Pino
Páginas43-43

Page 43

  1. Se debe demostrar que posee un contrato laboral o un contrato realidad.

  2. Se deben recoger pruebas vinculadas a las modalidades de acoso laboral que denuncia.

Pero antes de ahondar en las pruebas vamos a detenernos en qué son un contrato laboral y un contrato realidad.

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