Higiene laboral y seguridad en el trabajo
| Autor | Laura Marcela López Posada/Mercedes Parra Álviz/Germán Rubio Guerrero |
| Cargo del Autor | Administradora de Empresas (Universidad Nacional de Colombia), Doctora en Emprendimiento, Cooperativismo e Innovación Social (Mondragon Unibertsitatea, Gipuzkoa), Máster en Administración (Universidad de los Andes)/Administradora de Empresas (Universidad de La Salle), Magister en Administración (Universidad del Valle), Magister en Educación (... |
| Páginas | 257-282 |
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Capítulo 11
Higiene laboral
y seguridad en el trabajo
“Si crees que la educación es costosa, ten presente
que la ignorancia cuesta aún más”
Moses Mulengan
Después de estudiar este capítulo, usted estará en capacidad de:
• Identicar elementos conceptuales comunes y diferencia-
dores entre la higiene laboral y la seguridad en el trabajo.
• Analizar el aporte de la higiene laboral y la seguridad en el
trabajo a la gestión del talento humano de las empresas.
• Proporcionar conceptos, lineamientos y estrategias para
diseñar planes de higiene laboral y seguridad en el trabajo
acordes a las necesidades de las empresas y los empleados.
Los trabajadores se constituyen en el capital humano de la empresa, y el centro
de trabajo o entorno laboral se constituye en uno de los espacios físicos que
afectan la estabilidad física, emocional, social y psicológica del ser humano.
“El entorno laboral se caracteriza por sus condiciones físicas y materia-
les, así como por sus condiciones psicológicas y sociales. Por un lado,
están los aspectos ambientales que repercuten en los sentidos y que
afectan el bienestar físico, la salud y la integridad física de las personas.
Por el otro lado, están los aspectos ambientales que afectan el bienestar
psicológico e intelectual, la salud mental y la integridad moral de las
personas. Estos aspectos son: la higiene y la seguridad en el trabajo”
(Chiavenato, 2009, p. 474).
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La higiene laboral y la seguridad en el trabajo se relacionan con el talento hu-
mano de la organización, especícamente con el empleado. Su salud y seguri-
dad son elementos que merecen atención y cuidado por parte del empleador
y de la empresa, y representan una de las principales bases para conservar una
fuerza de trabajo laboral adecuada, lo que implica disfrutar saludablemente
de un sitio de trabajo en condiciones seguras, evitando exposiciones de pe-
ligro a causa de la falta de higiene laboral. En general, la higiene y la seguri-
dad laboral son dos actividades muy relacionadas porque garantizan que en el
trabajo haya condiciones personales y materiales capaces de mantener cierto
nivel de salud de los empleados (Restrepo & Safar, 2013; Dessler, 2001; Dessler
y Varela, 2011).
La higiene y la seguridad laboral son dos actividades íntimamente relaciona-
das porque garantizan que en el trabajo haya condiciones personales y mate-
riales capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados. Según el
concepto presentado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud
es un estado total de bienestar físico, mental y social, y no sólo consiste en la
ausencia de males o enfermedades (Chiavenato, 2020; Cuesta, 2010). La salud
ocupacional y la seguridad industrial conforman un binomio inseparable que
garantiza la minimización de los riesgos laborales y la prevención de acciden-
tes en el trabajo, es de gran importancia fomentar una mayor gestión en tér-
minos de salud ocupacional que permitan aumentar las medidas de sensibili-
zación, protección y atención integral en la garantía a los trabajadores tanto en
ambientes laborales sanos y seguros como en medidas sanitarias ajustadas a la
reglamentación (Cortes, 2002; Arenas, 2014). Las enfermedades profesionales
y los accidentes de trabajo provocan enormes perjuicios a las personas y a las
organizaciones en términos de costos humanos, sociales y económicos; pero,
aun cuando pueden ocurrir por casualidad, se pueden evitar mediante progra-
mas preventivos y prolácticos.
Según Falagán, Canga, Ferrer & Fernández (2000) la salud laboral consiste en
el equilibrio físico, psíquico y social de un individuo en el entorno laboral, se
deberá controlar el mantenimiento de dicho equilibrio, utilizando las técnicas
más adecuadas para cada caso, entre las que se encuentra tales como la hi-
giene laboral, la ergonomía y la medicina en el trabajo o salud ocupacional. Es
adecuado fomentar acciones conducentes no solo a la prevención de acciden-
tes de trabajo sino a la protección contra efectos dañinos respecto a la salud
laboral por condiciones adversas que propicien riesgos, accidentes o enferme-
dades para los colaboradores (Hernández, 2011).
La higiene laboral se dene como una técnica no médica de prevención de
las enfermedades profesionales, mediante el control en el medio ambiente de
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