Historia y estructura de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
| Autor | Jaime Horacio Cerón Coral |
| Cargo del Autor | Abogado de la Universidad Externado de Colombia |
| Páginas | 73-99 |
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Capítulo III
Historia y estructura de la Organización
Internacional del Trabajo ()
Jaime Horacio Cerón Coral*
Introducción
Con motivo de la conmemoración del cincuentenario de la creación del
Colegio de Abogados Especializados en Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social, el gobernador, Gustavo Gnecco Mendoza, y la Junta
Directiva me pidieron que escribiera un artículo para publicarlo en el libro
que conmemorará este aniversario.
Hoy en día, veinte años después, reviso y modico ese artículo, “Historia
y estructura de la Organización Internacional del Trabajo”, incluyendo los
convenios en nuestra Constitución de 1991, para ser incluidos en este libro
sobre derecho laboral que la Universidad del Rosario publica por petición
de José Roberto Herrera Vergara, director del área de Derecho Laboral.
* Abogado de la Universidad Externado de Colombia, especializado en Derecho Laboral en la
Universidad de Nacional de Colombia y en la Universidad de Salamanca (España). Fue Gobernador
del Colegio de Abogados Laboralistas, en 1991, efectuó el Congreso de Abogados Laboralistas
en la ciudad de Pasto en el mismo año. Recibió el Escudo de Oro del Colegio y la Condecoración
Blas Herrera Anzoátegui. Es miembro numerario de la Academia Colombiana de Jurisprudencia
y profesor de Universidad del Rosario en pregrado y posgrado de Derecho Colectivo del Traba-
jo. Es autor de, entre otros, “Libertad Sindical y el Delito de Persecución Sindical” (en . . ,
Estudios de derecho del trabajo, Bogotá, Editorial Ibáñez, 2014) y coautor, junto con Adriana
Camacho Ramírez, de Derecho Colectivo del Trabajo (Bogotá, Editorial Universidad del Rosario,
Editorial Ibáñez, 2016) y coordinador de Estatuto del Trabajo (Bogotá, Colegio de Abogados de
Trabajo, Editorial Ibáñez y Colegio de Abogados de Trabajo, 2016). Correo electrónico: jceron@
laboral.com.co
Derecho individual del trabajo
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1. Antecedentes de la
La universalidad de los problemas que plantea el trabajo, por identidad
de causas económico-sociales, y por la consiguiente coincidencia de las
aspiraciones de los trabajadores de los distintos países, fundamenta la
necesidad de la universalidad del derecho laboral.
El ideal lo constituye la aplicación de iguales condiciones de trabajo
para todos los trabajadores, sin distinción de categorías ni de meridiano,
pero este supuesto no se cumplirá mientras las condiciones económicas
no lo permitan.
Muchas personas de corrientes losócas diversas expusieron, antes
del Tratado de Versalles, la idea de reglamentar el derecho al trabajo por
intermedio de acuerdos diplomáticos, por convenciones internacionales.
A Roberto Owen1, industrial escocés, se le atribuye la idea de dar a la
reglamentación del derecho del trabajo el carácter internacional mediante
la comunicación al Congreso de Soberanos, reunido en 1818 en Aquisgrán
(Alemania), en la que invitó a los gobiernos de Europa a establecer el límite
legal de carácter internacional a la jornada de trabajo y a humanizar las
prestaciones de los trabajadores de todos los países del mundo.
Del mismo problema y de igual aspiración se hacía eco el escritor
francés Louis Auguste Blanqui2 en su “Curso de economía industrial”
dictado en la Sorbona en 1838.
El industrial Daniel Legrand3 hizo una gran campaña ante el gobierno
y el parlamento francés, con la nalidad de lograr las reglamentaciones
laborales únicas para diferentes países.
La Primera Internacional4, realizada en Londres en 1864, se expresa
de la siguiente manera:
[…] el problema no es nacional sino internacional; o sea, la eman-
cipación de los trabajadores no es un problema local o nacional,
sino interesa a todas las naciones civilizadas.
1 Alcalá Zamora y Cabanellas, Guillermo, Tratado de política laboral y social, tomo , Buenos
Aires, Editorial Heliasta, 1972.
2 Ibíd.
3 Ibíd.
4 Ibíd.
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