Hoy, la búsqueda del bienestar laboral va más allá de un sueldo - 7 de Marzo de 2022 - El Tiempo - Noticias - VLEX 898319195
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Hoy, la búsqueda del bienestar laboral va más allá de un sueldo

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SONIA PERILLA SANTAMARIA - REDACCIÓN VIDASi se quita el aspecto económico, ¿por qué trabaja la gente? Esta pregunta, que ha guiado la investigación de la mexicana Marisa Elizundia, especialista y consultora en recursos humanos y creadora del Barómetro de Salario Emocional, parece haber adquirido mayor relevancia entre empleados y colaboradores de todo el mundo a causa de la pandemia. Los confinamientos y el trabajo remoto lograron, de acuerdo con Elizundia, que la gente fuera más consciente de la cantidad de tiempo que gastaba todos los días en función de su trabajo. Levantarse cada día, prepararse para salir, pasar un tiempo eterno y tedioso en el tráfico, laborar ocho, diez horas o más en la empresa, con todos sus bemoles, y regresar a casa con apenas tiempo y alientos para rematar el día mientras se espera una nueva jornada: "Teníamos todo eso tan integrado a la vida, tan automatizado, que no nos dábamos cuenta de que en eso se iba la mayor cantidad de tiempo que pasamos despiertos, un tercio de la vida. El trabajo remoto nos hizo ser conscientes de que nos estábamos perdiendo la posibilidad de pasar más tiempo en la casa, las comidas con la familia, poder terminar la jornada y salir a caminar, a tomar el sol, y a todo eso renunciábamos solo a cambio de un salario", dice la experta. Agrega que esa es la razón por la que ahora los trabajadores esperan más de sus empleos y de sus empresas. Y aunque tener un mejor salario es una base importante, no siempre es un aumento lo que buscan. De hecho, quieren cosas que van más allá del sueldo. Buscan salario emocional: motivos para sentirse felices con su trabajo, con su empresa. Y de eso hacen parte aspectos como los horarios flexibles; sentirse reconocidos, escuchados, valorados y respetados; contar con programas para mejorar su bienestar, y crecer, para lo cual son claves la capacitación y los planes de carrera. La mexicana Nancy Martínez, CEO y fundadora de Live 13.5°, primera firma de consultoría en felicidad organizacional de América Latina y creadora del Ranking Internacional de Felicidad Empresas Heroínas, señala que este sentir ya no es tan ajeno para muchas empresas. "Entre los cambios que trajo la pandemia en términos de relaciones laborales está no solo la mayor importancia que empleadores y líderes corporativos dan al bienestar y a la felicidad de los trabajadores; también, el hecho de que los empleados se empoderaron y ahora quieren un cambio con respecto a lo que vivían antes del...

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