La huelga en Colombia. Lo permitido y prohibido en materia laboral - Núm. 7-2, Diciembre 2022 - UNA. Revista de derecho - Libros y Revistas - VLEX 920913316

La huelga en Colombia. Lo permitido y prohibido en materia laboral

AutorSantiago Martínez Mendez y Maria Isabel Vinasco Lozano
CargoAbogado de la Pontificia Universidad Javeriana en Colombia (grado con mención de honor) especialista de derecho laboral de la misma universidad (mejor promedio), cursó estudios como becario en materia de negociación colectiva en la universidad de Cornell. Profesor universitario en pregrado, posgrado y diplomados en la universidad Javeriana, Los...
Páginas7-29
7
ARTÍCULO
La huelga en Colombia
Lo permitido y prohibido en materia laboral
Santiago Martínez Mendez1, Maria Isabel Vinasco Lozano2
Recibido: 29 de septiembre de 2022. Aceptado: 6 de diciembre de 2022.
Resumen
En el presente artículo pretendemos introducirle al lector las reglas constitucionales, legales y jurisprudenciales
       C E          C
                   
             C  
               P 
                 
tramite, consecuencias y causas.
Palabras clave
1. H      CST S         
               
propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos en el presente título”.
2. Cese de actividades: es el género, el simple hecho de frenar la ejecución normal de actividades laborales durante
    C           S        
         
3. P          CST             
           S      D    
  C C      N      C     
                      
con los pasos previos establecidos por la ley para ésta.
4. M                 
        N        CST 
                    
5. Asamblea permanente: no se encuentra regulada dentro del CST, pero ha sido un mecanismo utilizado por orga-
nizaciones sindicales para tratar de legitimar ceses de actividades. No obstante, la más reciente sentencia sobre
               
de su inobservancia se entienden por ceses ilegales.3

  -

conferencista para diferentes agremiaciones nacionales e internacionales. Ex gobernador del Colegio de Abogados del Trabajo,
entidad en la cual tuvo reconocimiento a mejor ensayo en categoría pregrado y posgrado. Reconocido por Chambers & Partners
  Santi-
man.tinez@hotmail.com
2 Abogada de la Universidad la Gran Colombia, Especialista en derecho laboral y seguridad social de la Universidad del Rosario.

   
    
Córdoba Abogados. mvinasco@godoycordoba.com

UNA R D E  V   J  ISSN
8
 S  C
What is allowed and prohibited in labor matters
Santiago Martínez Mendez4, Maria Isabel Vinasco Lozano5
Received: September 29, 2022. Accepted: December 6, 2022.
Abstract
            C L  J  
  C I          C     -
                 
                
                 
    
Key words
1. S P  A    L C A         
                 
           
2. C   I               
 A            I               
        
3. S A        L C              
           D       C C
      I     C                
                  
4. Rally: Cessation of activities in which members of social organizations use it to proselytize or give speeches to a con-
    I         L C         
           
5. Permanent Assembly: It is not regulated by the Labor Code, but it has been a mechanism used by union orga-
       H           
respect the democratic, peaceful and procedural principles, because in case of non-observance, they are understood
as illegal stoppages.

   
    

 

    -
    

experience and recognition as a litigator. She is currently head of the litigation team in one of the portfolios of Godoy Córdoba
Abogados. mvinasco@godoycordoba.com
ARTÍCLE

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR