Identificación de la influencia de los símbolos de poder en la formación de equipos autodirigidos. Un estudio en Querétaro
| Autor | Damaris Yunuen Mejía-López |
| Cargo | Licenciada en administración |
| Páginas | 112-123 |
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IDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS
SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE
EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN
QUERÉTARO.
Fecha de Recepción: 21 de julio de 2014
Fecha de Aprobación: 10 de octubre de 2014
Para citar este artículo: Me-
jía-López. A.Etión dgroindustrial
d p la A.E, (2014). “Identicación
de la Inuencia de los Símbolos
de Poder en la Formación de
Equipos Autodirigidos. Un Es
-
tudio en Querétaro”. In Vestigium
Ire. Vol. 8, PP. 112-123.
1 Licenciada en administración. Actualmente es estudiante
del programa de maestría en gestión de la tecnología en la
Universidad Autónoma de Querétaro la cual forma parte de
los PNPC (Programa Nacional de Posgrados de Calidad) del
CONACyT. Correo electrónico: damaris.mejia7@gmail.com. A.E.
PALABRAS CLAVES: Equipos de trabajo
autodirigidos; Estatus; Grupos de referencia;
Símbolos de Poder.
KEY WORDS: Self-directed work teams; Status;
Reference group; Symbols of Power.
MOST-CLÉS: Des équipes autoguidées de
travail; le Statut social; les Groupes de
référence; les Symboles de Pouvoir.
Damaris Yunuen Mejía-López1
RESUMEN
Los actuales esquemas mundiales de producti-
vidad exigen no solo que los integrantes de las
organizaciones participen brindando lo mejor
de sus competencias para lograr los estándares
de clase mundial que el concierto empresarial
exige, sino que además, se debe sumar el talento
y la dedicación de todos y cada uno de sus inte-
grantes, para ello, el desarrollar esquemas que
coadyuven a la integración de sus participantes
resulta indispensable.
Es en este orden de ideas que resulta importante
la identicación de los símbolos de poder, ya que
estos símbolos pueden servir para unicar o, para
dividir a los diferentes grupos sociales que inte-
gran las organizaciones. Para lograr identicar los
símbolos de poder en las organizaciones selec-
cionadas del Estado de Querétaro se empleará un
instrumento que es tanto conable como válido
para su identicación. Los resultados de esta
investigación coadyuvarán en la formulación de
estrategias básicas para que las empresas puedan
lograr la tan anhelada productividad al tiempo
que promueven el cambio de los paradigmas
empresariales que existen en gran medida en la
actualidad, buscando brindar herramientas para
obtener equipos de trabajo autodirigidos. Esta
investigación es no experimental, transeccional,
descriptiva empleando una muestra de sujetos
tipo de 130 empresas.
Revista In Vestigium Ire, Enero-Junio 2015, Vol. 8, No. 1. pp . 112-123
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